Cadre de santé réanimation usip déchocage - h/f

Description :

Sur le site d’Annecy, le service de Réanimation / Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) / Déchocage est situé au A3 dans le bâtiment sanitaire. Ce service est rattaché au Pôle soins critiques.

L’unité fonctionnelle de réanimation dispose de 16 lits de réanimation polyvalente. L’USIP a un capacitaire de 8 lits. Ces 2 unités sont attenantes. L’unité de déchocage peut accueillir 2 postes, il est situé au sein des Urgences adultes avec un accès direct à la réanimation.

Une seule et même équipe médicale et paramédicale intervient sur les 3 unités selon le niveau de compétence.

MISSIONS PRINCIPALES__:

- Assurer le fonctionnement du service (réanimation / USIP / déchocage) en veillant à la qualité, à l’efficience et à la sécurité des soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants,

- Pilote les projets du service en binôme avec le chef de service et /ou les responsables médicaux des UF en tenant compte du projet de l’établissement

- Encadrer, animer et accompagner l’équipe paramédicale,

- Accompagner le développement des compétences individuelles et collective,

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

o Suivi de la qualité des soins

- Il supervise la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles en lien avec les IDEc (respect du cadre légal, des référentiels qualité, des protocoles de soins,)

- Il effectue un suivi du PAQSS (Plan d’amélioration de la qualité et de la Sécurité des Soins) et de la gestion documentaire du service

- Il conduit des actions d’amélioration continue, en utilisant les outils qualité (audits, observation terrain, analyse des événements indésirables ou non-conformités internes, analyse par processus).

o Gestion des ressources

- Il prévoit et organise les moyens (RH PNM, matériel) nécessaires à l’activité

- Il met en place une analyse et des actions favorables à la fidélisation du personnel

- Il contrôle et valide les plannings réalisés par le gestionnaire administratif

- Il délègue le suivi RH des soignants au gestionnaire administrative avec une fonction contrôle

- Il participe au suivi du vivier RH en lien avec le cadre soignant de pôle

- Il valide les profils des formateurs internes et attribue les fonctions transverses aux candidats internes en collaboration avec le chef de service

o Formation des professionnels:

- Supervise la Formation d’Adaptation à l’Emploi (FAE) en lien avec l’IDE référent de la FAE.

- Il valide la montée en compétences des soignants en lien avec les formateurs pendant la FAE

- Il délègue le suivi des formations obligatoires (formation du vivier RH, AFGSU, incendie…) en lien avec le gestionnaire administratif

- Il définit les axes de formation prioritaires et assure le suivi des formations en lien avec le gestionnaire administratif

- Il délègue l’accueil, l’organisation et le suivi des stages d’étudiants en santé aux IDEc

o Animation d’équipe:

- Il assure une communication fluide avec chaque membre de l’équipe, dans un esprit collaboratif, en prenant en compte de la grande taille de l’équipe

- Il favorise l’implication des professionnels en utilisant l’intelligence collective

- Il est présent dans les STAFFS pour mesurer la charge de travail, l’ambiance du service et connaître les spécificités du jour

- Il effectue des points réguliers avec les fonctions transverses en tenant compte de leur nécessaire autonomie

- Véhicule les valeurs institutionnelles

- Il prévient et gère les conflits

o Conduite de projet:

- Il priorise et coordonne les projets de service en collaboration avec le chef de service. Il arbitre quand cela est nécessaire.

- Il apporte son expertise de conduite de projet et sa connaissance du réseau intranet extra hospitalier

o Collaboration:

- Il apporte son aide aux fonctions transverses et arbitre chaque fois que nécessaire

- Il assure un reporting pertinent et synthétique au cadre soignant de pôle (activité, ressources humaines, projets)

COMPÉTENCES:

- Piloter, animer, communiquer, fédérer les équipes

- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des changements organisationnels

- Posséder des capacités d’adaptation et de réactivité dans la gestion d’évènement imprévus

- Posséder des aptitudes à prioriser, anticiper et prendre des décisions.

- Être en capacité de déléguer, superviser.

- Être en capacité de prendre de la distance et de se positionner.

- Connaitre et / ou se former au management de la qualité



Profil recherché :


CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Quotité du temps de travail : 100%. Forfait jour

- Agent à repos fixe, 25 CA (+ 1 fractionné et 2 Hors saison) + 19 RTT + 1 journée de sol...