Responsable ressources humaines juridique rrh f h

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

? Rejoignez une entreprise innovante en pleine structuration

Notre client, entreprise technologique en forte croissance, développe une solution de neuro-imagerie de rupture à destination du marché international. Présente à l’échelle mondiale sur le segment préclinique, elle entre aujourd’hui dans une phase stratégique de développement clinique.

Avec une équipe engagée d’une quarantaine de collaborateurs, l’organisation combine exigence scientifique, excellence technologique et valeurs humaines fortes.

Dans un contexte de transformation RH, notre client recherche son/sa Responsable Ressources Humaines & Juridique, pour structurer la fonction RH, accompagner les managers et renforcer l’adhésion des équipes dans un environnement dynamique, agile et bienveillant.

Poste

? Vos missions clés : construire, structurer, accompagner

Sous la responsabilité directe de la Directrice Administrative et Financière, vous prenez en charge un périmètre complet :

? Administration RH & Paie

1. Suivi du cycle de vie salarié (contrats, absences, onboarding/offboarding)
2. Coordination avec le prestataire paie externe, contrôle des variables et fiabilisation des éléments de paie

? Conseil managérial & Dialogue social

3. Partenaire quotidien des managers pour la gestion des équipes
4. Organisation et animation du CSE (ordre du jour, PV, suivi réglementaire)
5. Appui aux actions RH internes et documentation associée

? Juridique social & droit du travail

6. Analyse et gestion de situations individuelles et collectives
7. Veille juridique, audit de conformité, mise à jour des documents légaux (DUERP, règlement intérieur, chartes…) et gestion des déclarations sociales obligatoires.
8. Participation à la négociation et au suivi des accords collectifs.
9. Préparation aux contrôles (inspection, URSSAF, etc.) et lien avec les organismes externes

? Recrutement et Développement RH

? Qualité de Vie au Travail & Communication interne

10. Animation d’actions RSE, bien-être et cohésion
11. Création de contenus RH, valorisation des engagements internes
12. Promotion des valeurs de simplicité, transparence, bienveillance

? Structuration RH & Outils

13. Pilotage du SIRH (Lucca), fiabilisation et évolution continue.Suivi et pilotage des indicateurs sociaux.
14. Déploiement de processus RH structurants (recrutement, entretiens, onboarding…)
15. Mise en place de projets RH

? Droit des affaires et contrats (modulable en fonction du profil et des appétences)

16. Interlocuteur des conseils externes, participation à la gestion du référentiel contractuel et amélioration des processus juridiques internes.

? Ce que vous trouverez chez notre client

17. Une mission à fort impact, à la croisée de la technologie et de la santé
18. Un environnement international, exigeant, mais humain et respectueux
19. Une culture fondée sur la confiance, la franchise et la coopération
20. Un quotidien stimulant, dans une structure agile et en structuration

Profil

21. Formation en RH ou double compétence RH / droit social
22. 8/10 ans minimum d’expérience en RH généraliste avec une dimension juridique affirmée
23. Expérience dans un environnement innovant, réglementé, en croissance (PME, start-up, medtech/biotech, etc.)
24. Maîtrise du droit social et de la gestion contractuelle
25. Excellentes capacités d’écoute, de communication interne, posture de partenaire
26. Maîtrise d’un SIRH (idéalement Lucca)
27. Français courant, anglais professionnel apprécié