Gestionnaire déshérence assurance – cdd – f/h

Gestionnaire Déshérence Assurance – CDD – F/H, Châtillon

Description du poste

Description de la mission :

Naly recrute un(e) gestionnaire déshérence assurance suite à un surcroît d’activité.

Rejoignez son équipe composée de 8 collaborateurs au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Conformité.

Le service Déshérence prend en charge la gestion des contrats en situation de déshérence (décès individuel et/ou collectif, et retraite), permet le règlement des prestations (bénéficiaires/Caisse des dépôts) et participe à la lutte contre la déshérence.

Les missions qui vous seront confiées :

* Assurer un support technique auprès de nos délégataires : gestion des mails et appels, prise en charge et suivi de leurs demandes
* Mettre en œuvre le processus d’identification des personnes décédées (traitements AGIRA 1)
* Fiabiliser les données en mettant à jour les informations en fonction des actes de décès et autres documents réceptionnés
* Rediriger les mails quotidiens vers les collaborateurs en charge des dossiers et, en cas de besoin, effectuer les recherches DGFIP pour le compte des délégataires
* Effectuer les relances des courriers pour le compte des collaborateurs après s’être assuré que le destinataire n’est pas décédé ou n’a pas changé d’adresse
* Effectuer des demandes d’archives et d’actes de décès

Profil et compétences :

Vous avez une première expérience dans la gestion, notamment dans le traitement des prestations décès ?

Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’une grande aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous êtes rigoureux(se) avec une grande capacité d’analyse sur des dossiers parfois complexes. Vous êtes organisé(e) et flexible face à l’imprévu.

La maîtrise des outils bureautiques (Excel) est indispensable pour mener à bien votre mission.

Ce poste est fait pour vous : rejoignez une équipe sympathique et solidaire et enrichissez votre parcours professionnel.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence…

% des CVs sont regardés.

% des gagnants ont tenté leur chance…

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnues comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

* Contrat : CDD de 6 mois
* Classification : classe 3 de la CCN Assurance
* Emploi : Gestionnaire Déshérence
* Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
* Démarrage : dès que possible :)

Nos avantages :

Rejoindre Mutex, c’est comment ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (visas inclusion, fresque du climat, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent…). Et pourquoi pas rejoindre notre communauté d’Ambassadeurs RSE ?

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?

* Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso : horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés, 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
* Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation, compte épargne temps (CET), retraite supplémentaire (Perob), Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement, Forfait mobilité durable…
* Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
* Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne)
* Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages…)
* & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants…)

A un clic de nous rejoindre ?

* + sérieusement, nous vous recontacterons pour un premier contact afin de valider avec vous votre intérêt, délais de disponibilité et prétentions salariales
* L’étape suivante : 1 RDV RH et 1 RDV avec la manager

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !

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