Dans un environnement multi-sociétés, rattaché(e) à la Direction
des Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social.
Vos missions principales incluent :
* Veille et analyse en droit social (évolutions légales,
conventionnelles et jurisprudentielles).
* Gestion des dossiers sociaux : disciplinaire, ruptures de contrats,
transferts de personnel, contentieux prud'homaux.
* Sécurisation juridique des process RH et accompagnement des
projets stratégiques (restructuration, UES, accords collectifs).
* Participation aux négociations collectives et à la mise en place
d'accords d'entreprise.
* Gestion des relations avec les instances représentatives du
personnel (réunions, NAO, élections).
* Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions
opérationnelles.
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