L’histoire de Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; - quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients; - nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Tes futures missions : L’ IA générative bouleverse les méthodes de développement logiciel et d’architecture. Dans ce contexte, nous recherchons un·e AI Architect, capable de concevoir une architecture cible et une trajectoire de modernisation IA-powered, en particulier pour des systèmes legacy complexes. En tant qu’ AI Architect chez Theodo, ta mission sera de : - Cartographier les dépendances des systèmes legacy - Concevoir une architecture moderne (modulaire, scalable) adaptée à l’IA - Définir un plan de migration progressif et soutenable - Apporter ton expertise dans l’usage des LLM et de la génération de code IA dans les projets client - Tu travailleras avec des équipes produit et tech de 4 à 6 personnes, composées de Software Engineers, Tech Leads et Product Owners, sur des problématiques complexes à fort impact. Exemples de projets IA : - Définition d’une nouvelle architecture logicielle pour un grand acteur public, avec intégration d’un moteur IA pour générer automatiquement des composants front - Migration vers une architecture modulaire d’un backend monolithique dans le retail, en exploitant la génération de code pour accélérer les refontes - Mise en place d’un socle technique pour créer des agents IA internes, interopérables avec des APIs métiers Profil recherché : Nous recherchons un profil senior, passionné par l’architecture logicielle et l’IA générative. Tu as une forte capacité à prendre de la hauteur, modéliser des solutions complexes, et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Tes compétences clés : - Solide compréhension de la théorie du code et des patterns d’architecture - Expérience en prompt engineering (meta-prompts, chain-of-thought, few-shot learning…) - Excellentes capacités d’ abstraction et de modélisation Ton background : - Tu es architecte logiciel expérimenté·e - Tu as déjà une immersion d’au moins 6 mois dans l’univers de la génération de code assistée par IA (LLMs, copilots, tooling…) Pourquoi rejoindre Theodo ? L’environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Le package : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe De l’épargne salariale avec un mécanisme d’ intéressement en partenariat avec Epsor Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal). 5 semaines 8 à 12 RTT/an Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% Carte ticket-restaurants Swile Aides et places en crèche réservées Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. .
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