Hr manager h/f

Les équipes d'Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties dans plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l'épanouissement et l'expression de toutes et tous. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l'inconnu. En tant que HR Manager, vous accompagnez les équipes de votre périmètre dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Point de contact dédié des leaders, des managers et des collaborateur.rices, votre rôle consistera à répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines, à favoriser un environnement de travail positif et à contribuer au bien-être et à l'engagement des équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH HQ's, les Centres d'Expertise et les managers afin d'apporter un soutien sur divers sujets RH.

Rattaché.e à un Senior HR Manageret membre d'une équipe de Partenaires RH accompagnant les Fonctions Support du Groupe, vous contribuez à la fois à un niveau opérationnel et stratégique et intervenez notamment sur :

Animation du cycle de vie des employé.es (Employee Lifecycle) et accompagnement des People Managers :
- En collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition & Mobility, participer au process de recrutement.
- Accompagner le processus d'intégration des nouvelles recrues pour garantir une expérience fluide et efficace (notamment lapériode d'essai).
- Animer le processus de gestion de la performance, y compris la définition des objectifs et les évaluations de performance, ainsi que le process de Salary Review.
- Promouvoir et faciliter les mobilités internes, en encourageant les évolutions de carrière et en veillant à la mise en place de parcours professionnels adaptés pour favoriser la rétention des talents et répondre aux enjeux de staffing.
- Contribuer à la planification et à l'exécution des initiatives d'engagement des équipes, en mettant l'accent sur le sentiment de satisfaction au travail.
- En collaboration étroite avec les équipes L&D, aider à identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de développement des employé.es.
- Accompagner les activités de départ, notamment les exit interview ainsi que la gestion de la documentation.
- Collaborer avec les managers pour comprendre la dynamique de leur équipe, anticiper les besoins RH et gagner en pertinence et en proactivité dans les actions RH.
- Accompagner les managers et les employé.es tout au long de leur parcours, par de l'information et du conseil, en adoptant une posture de coach RH.
- Mettre à profit votre expérience et votre expertise métier pour solutionner les sujets sensibles (conflits individuels, disciplinaire) en veillant à concilier l'accompagnement des collaborateur.rices et les intérêts business.
- Contribuer au déploiement des initiatives & projets RH groupe sur votre périmètre (déploiement d'une nouvelle politique de télétravail).

En collaboration avec le Senior HR Manager, accompagnement stratégique et conseil RH auprès des leaders :
- Etre le partenaire privilégié des équipes et du leadership sur un périmètre dédié (incluant notamment les équipes Finance) et de leurs managers en les accompagnant sur leurs enjeux RH (organisation, évolution des métiers, compétences critiques) grâce à une connaissance fine des métiers et des individus.
- Suivre les KPIs RH sur votrepérimètre pour identifier les zones de risque et de force, et proposer des plans d'actions RH adaptés.
- Proposer et mettre en oeuvre une roadmap RH alignée avec les objectifs business et les besoins spécifiques de votrepérimètre.
- Accompagner les changements organisationnels liés aux évolutions du business et du Groupe.
- Travailler avec les leaders de votrepérimètre sur des initiatives Talent et de Succession Plan pour favoriser la rétention des talents et soutenir les enjeux business.
- Contribuer à la transformation digitale des processus RH en intégrant des outils innovants et des approches basées sur les données et l'IA, ainsi qu'en collaborant étroitement avec nos Centres d'Expertise RH du HQ.