Nous sommes près de 5 000 collaborateurs, engagés chaque jour dans nos 1 200 magasins en France, nos bases de livraison à domicile, notre atelier de conditionnement et les sites de nos équipes supports à conjuguer nos talents pour faire vivre notre mission :
« Nourrir sans cesse l'amour du bon » - le bon pour l'environnement, le bon pour toutes et tous, et surtout le bon pour nos équipes !
Nous rejoindre, c'est s'impliquer dans des projets passionnants avec des collaborateurs qui misent sur la simplicité, la force du collectif et l'audace.
Alors, si comme nous, l'amour du bon vous passionneBienvenue à vous, bienvenue chez nous.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante, nous traitons chaque candidature avec équité, respect et sans distinction. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du développement RH, j'élabore le plan de formation et je pilote le déploiement de l'ensemble des actions qui y sont associées pour l'ensemble du périmètre ventes - à savoir nos magasins - près de 5000 collaborateurs.
En tant que Responsable développement des compétences ventes, je pilote une équipe composée de 4 personnes.
Mes missions s'articulent autour des axes suivants :
Plan de formation périmètre vente
- Je définis et construis, en collaboration avec la Responsable du développement RH, la politique formation pour le périmètre vente, à partir des orientations stratégiques de l'entreprise
- Je déploie le plan de formation, organise et coordonne, avec l'équipe administrative et mes collègues de l'équipe du développement RH, la mise en place des formations
- Je pilote le budget associé au plan de formation du périmètre vente
- J'assure les reporting d'activité et le bilan formation
- Je prépare les commissions formation et y participe
Ingénierie de Formation
- J'améliore l'offre de formation pour le réseau magasins
- Je pilote des projets de formation internes et externes : création de modules internes de formation, présentielles, distancielles; création de modules externes (rédaction cahier des charges, choix du prestataire, suivi projet), élaboration de supports (tutos, diaporamas, vidéos)
- Je participe activement et/ou pilote des projets d'entreprise et/ou RH transverses en lien avec le développement des compétences
- Je suis le contact privilégié des managers opérationnels
Management de l'équipe
- Je manage, j'optimise et je pilote le pôle formation vente (4 personnes : 2 assistantes, 1 Chargée de formation, 1 apprentie)
- Je co anime un réseau de formateurs occasionnels internes (une trentaine de personnes)
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