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Alternance chef(fe) de produit marketing développement & go-to-market etat pur h/f

Alternance
CDI
Groupe Naos
Chef de produit
Publiée le 25 février
Description de l'offre

Vous recherchez une alternance complète et challengeante vous permettant dedécouvrir le backstage d’un lancement produit : de la conception à la mise sur lemarché ?

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Produit Marketing Développement & go-to-market, en alternance, à partir du 01/09/2026.

Au sein de l’équipe Marketing Développement produit, vous assistez une Chef de Produit au quotidien dans la gestion de plusieurs gammes de produits.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

>> MARKETING DEVELOPPEMENT

Veille concurrentielle & analyse performances

* Suivi & analyse des tendances marché (relevés terrains, reporting mensuel, synthèse et recommandations)
* Suivi & analyse des performances chiffrées de chaque gamme

Support développement produits & pilotage projets

* Travail de concepts produits innovants en accord avec la stratégie de la marque
* Pilotage des nouveautés & reformulations (formule, pack, tests, claims, pricing, validation réglementaire, etc)
* Brief et suivi des artworks et des maquettes
* Suivi logistique & opérationnel (facturation, création références, commande produits, etc)

Elaboration outils marketing développement

* Brief R&D nouveaux produits
* Fiches produits
* Books de lancement

>> MARKETING OPERATIONNEL

Elaboration d'outils marketings go-to-market

* Brief et suivi du développement des héros assets (packshot, KV, video hero 30 sec, Science Visual)
* Travail de briefs avec les éléments clés à l’élaboration des campagne
* Suivi auprès de l’équipe Retail / Médical et Digital pour le développement des campagnes

Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie
humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective etenrichissante.

Notre processus type de recrutement :

Il est susceptible de changer légèrement.

1. Pré-sélection des CV.Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.

2. Premier contact d'une quinzaine de minutes par téléphone pour préciser vos aspirations.

3. Entretiensavec différents interlocuteurs.

4. Étude de cas.

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