MODALITES CONTRACTUELLES
1. Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
2. Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS
Dans un contexte marqué par le renouvellement important de ses effectifs, le Département, en lien avec la stratégie pluriannuelle adoptée dans le domaine RH, a notamment développé sa marque employeur afin de renforcer l’attractivité de son administration et proposer un cadre de travail agréable et épanouissant aux agents qu’il emploie.
Au sein d’un environnement particulièrement mouvant marqué par les mutations économiques, technologiques, sociales, environnementales de la société et de l’administration, la collectivité souhaite en effet aujourd’hui renforcer sa gestion prospective des ressources humaines pour adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents.
Le service Développement des ressources humaines est au cœur de ces enjeux et recherche un collaborateur capable de poursuivre les actions engagées aux côtés des encadrants de la collectivité en apportant sa vision et son expertise pour orienter les prises de décision.
Vos missions dans ce contexte ?
3. Sécuriser et optimiser l'activité recrutement / mobilité, conseiller les directions et services dans le déroulement des process.
4. Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
5. Détecter des potentiels et réaliser des recrutements notamment sur des postes de catégorie A et les métiers en tension.
6. Développer les référentiels emplois et compétences et accompagner la gestion prospective RH.
7. Promouvoir les métiers de la collectivité sur les réseaux sociaux et lors d’évènements.
Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel pour coordonner le process recrutement et préparer les adaptations nécessaires des emplois et des compétences du Département.
VOTRE PROFIL
De formation BAC/5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement dans la fonction publique et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et de communication.
Vos atouts professionnels ? La maîtrise des techniques de recrutement et la connaissance du statut de la FPT ainsi que votre appétence pour la gestion des référentiels emplois/compétences et les réseaux sociaux.
QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL
8. Poste à temps complet.
9. Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors, dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
10. Stationnement possible et gratuit sur place.
11. La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
REMUNERATION
Vous êtes fonctionnaire ?
12. Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
13. Régime indemnitaire : € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
14. Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
15. Régime indemnitaire de € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES
16. Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (au prorata de la durée du contrat) ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
17. Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
18. De multiples possibilités d’évolution en interne.
19. Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
20. Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
21. Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre de contrats collectifs.
22. Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
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