Gestionnaire paie-carrière-retraite

Chargée de recrutement et de mobilité chez Mairie de Fontaine

Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles : Paie-Carrière-Retraite, Emplois-Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d’une chargée de prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d’une vacance de poste un-e gestionnaire paie-carrière-retraite.

Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l’agent sera chargé de la gestion du suivi

de carrière, de la paie des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au

Il aura pour missions principales:

• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires,

• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,

• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,

• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats),

• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement,

• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,

• Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,

• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH.

• Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs,

• Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier,

• S’assurer de la veille juridique et statutaire.

Dans le cadre de ses fonctions, il assistera la responsable de pôle dans les missions suivantes :

• Aider à la préparation des tableaux d'avancements, reclassements statutaires…,

• Accompagner et former les gestionnaires sur l’outil informatique,

• Co-réaliser le rapport social unique et du rapport du situation comparée femmes-hommes,

• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN pour l’ensemble des paies effectuées par le pôle.

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée,

• Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée,

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière,

• Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,

• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer,

• Sens du service public et aisance relationnelle,

• Sens de l'organisation et rigueur.

Poste permanent sur le grade de Rédacteurs (B) ou des adjoints administratifs (C), ouvert aux titulaires ( ou à défaut contractuels), ou au détachement pour les autres fonctions publiques,

Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle.

Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.

Temps de travail complet, sur 35 ou 36h avec 0 ou 6 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 jours.

Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire,

Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603

FONTAINE CEDEX ou par mail

recrutement@ville-fontaine.fr

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