Description du poste
d’adjoint au responsable de la trésorerie
Principal adjoint, il participera en collaboration avec la comptable et les cadres A au pilotage et à l'organisation du poste.
Il aura en charge plus particulièrement le secteur "dépenses- payes" (équipe de 6 agents) auquel il apportera un soutien technique.
Il assurera en collaboration avec le comptable l'animation de la cellule comptable en charge des opérations complexes et de fin d'exercice.
3. Éléments de contexte spécifiques
Au 01/01/2026, la spécialisation de la gestion comptable hospitalière sera parachevée dans les Alpes-Maritimes.
Pour la trésorerie Nice Centres Hospitaliers, cette spécialisation va se traduire par le transfert de 5 budgets M21 jusqu’à présent gérés par des SGC vers la trésorerie Nice Centres Hospitaliers.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. Qualités relationnelles et sens politique avéré pour gérer des relations avec des interlocuteurs externes exigeants (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue et à la diplomatie) ;
2. Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
3. Capacité à rendre compte, capacité à travailler avec la Direction, notamment la division du secteur public local.
Savoir-faire :
4. Bonne appréhension des problématiques et des enjeux de la sphère hospitalière.
5. Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique).
Qualités managériales :
6. capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe mixte avec la généralisation du télétravail ;
7. sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
8. attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Connaissances recherchées :
Des connaissances des règles hospitalières, budgétaires, comptables, réglementaires et fiscales seraient un atout.
Un bon niveau de connaissances en matière de recouvrement forcé serait apprécié.
Temps Plein Oui
Compétences candidat
Compétences
9. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
10. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
11. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
12. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
13. SAVOIR-FAIRE - Manager
14. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
15. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
16. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
17. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
18. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
19. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
20. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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