L'association, Assia réseau Una a pour mission principale d’aider, accompagner ou soigner toute personne, et tout particulièrement celle en situation de fragilité, afin d’améliorer son autonomie, son bien-être et sa qualité de vie, à son domicile ou dans son lieu de vie, avec l’idée que toute personne puisse vivre une vie la plus sereine et en meilleure santé possible, au domicile de son choix.
Les différents services ou activités d'ASSIA, Service Autonomie à domicile aide et soins, Centre de santé infirmier, EHPAD, habitat inclusif, foyer de vie... sont répartis sur plusieurs sites de Rennes Métropole ainsi qu’à Fougères, Vitré et La Guerche de Bretagne.
Notre organisation repose sur la confiance, l’autonomie, l’intelligence collective et la capacité d'action. Chaque collaborateur est encouragé à contribuer à la vie de l'association au-delà de son périmètre métier.
ASSIA oeuvre au quotidien en s'appuyant sur les principes d'actions suivants :
- Un accompagnement humain et bientraitant, fondé sur le respect, la confiance et une démarche visant à soutenir l’autonomie des personnes accompagnées
- Une politique des ressources humaines volontariste, au service d'une équipe pluri-professionnelle, afin d'améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et favoriser fidélisation du personnel
- Une dynamique d'innovation portant sur de nouvelles solutions (service, organisation, technologie), afin d’améliorer l'accompagnement des personnes et les conditions de travail des professionnels...
Engagée dans une dynamique de transformation de son organisation du travail vers un modèle plus autonome et responsabilisant, ASSIA Réseau UNA, association en développement de 500 salariés, recherche pour son siège situé à Chartres-de-Bretagne un(e) Coordinateur Paie – SIRH (F/H) dans le cadre d’une réorganisation de son service Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Responsable RH de l'association, vous intégrez une équipe RH composée de 7 collaborateurs et prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 150 collaborateurs dont vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié(e).
Sans responsabilité hiérarchique directe, vous assurez un rôle de coordination, d'appui technique et de conseil auprès des équipes RH, des managers et des différents services de l'association.
Mission(s) principale(s) :
1) Gestion de la paie et de l’administration du personnel de son portefeuille
- Réaliser la gestion de la paie et de l’administration du personnel d’un portefeuille d’environ 150 collaborateurs dans le respect des échéances
- Réaliser et contrôler les déclarations sociales et assurer leur suivi
- Répondre aux demandes et accompagner les salariés, les managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
- Assurer les relations avec les partenaires et organismes sociaux
2) Coordination de la gestion de la paie et de l’administration du personnel
- Superviser, coordonner et contrôler l’activité paie
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et créer, adapter les modèles règlementaires en fonction des évolutions
- Participer à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques et procédures
3) Référent logiciel SIRH Paie
- Réaliser et/ou coordonner le paramétrage et l’évolution du logiciel RH/paie en lien avec l’éditeur et les services internes concernés
- Garantir la fiabilité des interfaces entre les différents outils
- Accompagner les utilisateurs et assurer un support fonctionnel
Mission(s) Transverses :
- Travailler en binôme avec la chargée de missions RH sur les données sociales
- Participer aux projets d’amélioration continue et aux travaux transversaux
- Accompagner les managers et la direction sur les sujets RH, paie et SIRH
Conditions et rémunération :
- Statut cadre au forfait
- RTT soit environ 2 semaines 1/2
- CDI à temps plein, basé au siège d'Assia à Chartres de Bretagne
- Une journée de télétravail après intégration
- Rémunération : 35 k€ (bac +3 sans ancienneté) à 38.5 k€ brut annuel selon reprise d'ancienneté, selon la CCN de la branche de l'aide et du soin à domicile
- Parcours d'intégration sur mesure
Avantages :
- Titres restaurants et mutuelle pris en charge à 60% par Assia
- CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, avantages loisirs...
- Véhicule de service pour les déplacements inter-sites
- Accompagnement à la prise de poste, et évolution professionnelle possible par la formation et la mobilité interne
