Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.
Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.
Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.
Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.
Prêt(e) à faire partie de l'aventure ? Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe recrutement composée de 15 collaborateurs. Vous intervenez sur l'optimisation et l'efficacité des processus de recrutement. Vous améliorez les systèmes et les procédures pour faciliter l'acquisition de talents et améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. Vous serez également amené à gérer certains recrutements.
Votre quotidien :
- Optimiser les opérations d'acquisition de talents :
- - Soutenir le responsable recrutement en gérant les aspects opérationnels de l'acquisition de talents avec un accent particulier sur l'identification des candidats pour améliorer l'efficience et l'efficacité
- Gérer le changement pour mener des projets d'acquisition de talents avec toutes les parties prenantes (équipes relations écoles, équipe projet groupe, service communication)
- Stratégie de développement :
- - Comprendre les conditions du marché, les tendances et les objectifs de croissance liés à l'activité recrutement
- Travailler avec l'équipe de communication pour mettre en place divers événements liés à l'acquisition de talents
- Collectez des insights de satisfaction issus d'enquêtes dans une logique d'amélioration perpétuelle
- Gestion des systèmes :
- - Superviser les systèmes et outils de recrutement, les rapports et les analyses, l'intégration, la cooptation, le recrutement diversifié et les initiatives de marque employeur
- Identifier, établir, entretenir et gérer les relations avec les fournisseurs de recrutement, les agences et les fournisseurs tiers
- Rapports et analyses :
- - Identifiez, surveillez et rapportez régulièrement les indicateurs clés (y compris les KPI et le retour sur investissement)
- Utiliser les données pour analyser et optimiser les processus de recrutement
- Identifier de nouveaux outils et technologies pour améliorer les opérations d'acquisition de talents
- Recrutement :
- Gérer et animer certains recrutements de A à Z (du brief de poste jusqu'au suivi du collaborateur)
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