Partner f/h

W Executive, cabinet de conseil international et d'executive search, recrute un profil de Partner F/H pour rejoindre l'équipe de Management de Transition.

Qui sommes nous ?

Chez W Executive, nous nous engageons dans une aventure de modernisation du recrutement et conseil en ressources humaines.

Nous contribuons à promouvoir un « Leadership Responsable » : notre ADN est de placer le capital humain au centre de nos actions auprès de nos candidats, de nos clients, et de nos collaborateurs.

Notre rôle est d’accompagner les dirigeants à s’entourer des meilleures équipes afin de mener à bien leur mission d’entreprise. Nous recherchons et conseillons leurs cadres dirigeants et membres du Comex.

Nous accompagnons les candidats pour trouver des responsabilités qui font du sens pour eux, qui s’inscrivent dans la durée et dans leur projet d’avenir.

Ainsi, vos principales responsabilités sont :

* Développer un portefeuille de comptes clients et prospects sur une offre métier
* Comprendre les besoins de nos clients en matière de recrutement, leur mission et culture d’entreprise
* Identifier les candidats potentiels via diverses sources de recherche, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les références et les recommandations
* Mener des entretiens de pré-qualification avec les candidats pour évaluer leur expérience, leurs compétences professionnelles et softskills, leur culture et leur adéquation pour le poste
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la planification des entretiens, les suivis avec les candidats et les clients, et la gestion des offres d'emploi
* Construire et maintenir des relations à long terme avec les clients et les candidats pour assurer une satisfaction élevée des deux parties

Votre profil :

* Un diplôme universitaire dans une discipline connexe (commerce, psychologie, gestion des Ressources Humaines) et/ou diplôme d’Ecole de Commerce
* Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire d'expert du Management de Transition
* Une solide connaissance du processus de recrutement et de la psychologie humaine
* D’excellentes compétences en communication orale et écrite, en présentation et en négociation
* Une culture business développement orientée résultat
* Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément, mais aussi à travailler en équipe
* Expérience de travail avec des clients exigeants dans divers secteurs d'activité

Si vous êtes passionné par le Management de Transition et que vous souhaitez participer au développement de la Marque au sein de WGroup, n'hésitez pas à nous rejoindre.

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