Description du poste
Rattaché(e) au Directeur de l’entité, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage financier de la filiale et êtes garant(e) de la fiabilité des processus de gestion.
Vos missions:
Vos missions :
* Piloter la gestion financière de la filiale et garantir la fiabilité des processus.
* Élaborer le budget annuel, suivre et analyser les performances, réaliser des reforecasts si nécessaire.
* Contribuer au reporting mensuel et à la définition des objectifs stratégiques via des analyses économiques et financières.
* Piloter les prévisions de trésorerie et assurer le suivi des flux financiers.
* Préparer les comptes annuels avec le commissaire aux comptes et garantir leur conformité.
* Veiller à l’application des procédures internes et à leur bonne compréhension par les équipes.
* Améliorer en continu les systèmes d’information et outils de gestion.
* Assurer la coordination entre la finance et les opérations en lien avec les directions et équipes du Groupe
Ce que nous proposons :
* Un système de primes : vacances et intéressement
* Des tickets restaurants d'une valeur de 8,10 € par jour de travail, dont 50% sont pris en charge par l'employeur.
* Un forfait mobilité durable.
* Des jours de RTT
* Une politique de télétravail flexible
Qualifications
De formation en Gestion-Finance (Bac+5), vous avez acquis une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans ce domaine.
Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel (Visual Basic), des connaissances sur Power BI, Time Tonic et les systèmes d’information de finance et gestion, seraient un plus.
Votre aisance relationnelle et votre esprit critique sont indispensables pour communiquer avec les différents types d’interlocuteurs. Votre sens du service et votre proactivité seront des atouts essentiels pour votre réussite.
Au-delà de votre parcours, votre rigueur et votre sens de l'organisation feront la différence !
Informations supplémentaires
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec un/e Recruteur/se
Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !
En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.
ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité. A très bientôt !
L'équipe Recrutement
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