La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d’administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission « Maîtrise de l’énergie » s’inscrit dans cette dynamique car la réduction des consommation d’énergie joue un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours.
Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « Maîtrise de l’énergie », vous serez membre d’une équipe composée d’autres chargé.es de mission dans des champs d’intervention diversifiés (finance, management, prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Rejoignez la Ville de Clermont-Ferrand en tant que Chargé.e de mission “Maîtrise de l’énergie et pilotage CUBE* Ville” !
Vous souhaitez agir concrètement pour la transition énergétique ? Ce poste vous place au cœur des projets d’optimisation énergétique du patrimoine municipal et de mobilisation des usagers autour de pratiques plus durables.
Quelles vont être vos missions principales ?
Piloter le projet CUBE Ville et animer une démarche collective de réduction des consommations dans les bâtiments municipaux.
Suivre et analyser les consommations énergétiques pour proposer des actions concrètes d’amélioration.
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté du responsable de service pour :
Animer un réseau d’acteurs (gestionnaires, usagers, élus) engagés dans la maîtrise de l’énergie.
Organiser des campagnes de sensibilisation et diffuser les bonnes pratiques. Réaliser des bilans énergétiques et identifier les pistes d’économies.
Optimiser les contrats et abonnements d’énergie, et explorer des solutions bas-carbone (ENR, changement d’énergie, etc.).
Mobiliser des financements (CEE, appels à projets…) pour soutenir les actions engagées.
Mettre en place une comptabilité énergétique conforme au décret tertiaire et valoriser les résultats obtenus.
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es : 40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
primes annuelles,
une restauration collective à prix préférentiel,
un contratde groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion, un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,
un accès à des offres culturelles et de loisirsgrâce à un Centre Culture,Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel.
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