Conseiller·ère énergie/eau partagé·e

Détails de l'offre

Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP+ chèques déjeuner Descriptif de l'emploi Dans le cadre du programme SEDEL (Services d'Economies Durables En Luberon), le
conseiller en énergie-eau partagé est chargé d'accompagner un groupe de collectivités du
Parc du Luberon ayant signé une convention d'adhésion à ce programme : SEDEL énergie
et/ou SEDEL eau. Ces services visent à l'identification et la mise en œuvre d'opérations
d'économie d'énergie et d'eau dans le patrimoine public (bâtiments, éclairage public pour
l'énergie, espaces verts pour l'eau) et d'utilisation d'énergies renouvelables.
En complément des activités de Conseiller en énergie-eau, le référent assure un accompagnement dans son domaine d'expertise. Missions / conditions d'exercice Activités

Pour le groupe de collectivités dont il est référent en tant que Conseiller en Energie/Eau Partagé ou Econome de Flux :

* Suivre et optimiser les consommations énergétiques et d'eau publiques,
* Planifier et programmer des actions de maîtrise de l'énergie et d'économies d'eau,
* Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique des bâtiments
* Proposer des actions visant à optimiser l'éclairage public et réduire la pollution lumineuse,
* Assurer un suivi sur le terrain des actions proposées afin de garantir la bonne application des préconisations techniques effectuées,
* Assurer le suivi et l'évaluation dans le temps et contribuer à la valorisation et aux partages des bonnes pratiques,
* Contribuer au développement des énergies renouvelables et aux pratiques d'économies d'eau,
* Accompagner les collectivités dans le cadre d'appels à projets sur la maîtrise de l'énergie, les économies d'eau ou l'utilisation des énergies renouvelables,
* Contribuer aux actions de communication en la matière pour le compte des collectivités adhérentes

Pour le SEDEL dans le cadre de son domaine de référence :

* Participer aux actions et outils de communication (Rapport annuel, Lettre du Parc, site internet...) en lien avec l'équipe.
* Suivre techniquement le logiciel des consommations (améliorations...) en lien avec le coordinateur.
* Créer/améliorer les outils d'analyses et de suivis (Excel, PowerBI...) en lien avec le coordinateur. Profils recherchés Qualités requises

Techniques :
* Solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment (en particulier en thermique et électricité) et de l'éclairage public afin de réaliser des pré-diagnostics, d'identifier d'éventuels dysfonctionnements et formuler des préconisations chiffrées et compréhensibles par un public non techniciens (élus, agents administratifs...),
* Connaissances en matière de fourniture et gestion de l'eau (au sein du patrimoine bâti / espaces verts) et des dispositifs techniques ainsi que réglementaires en faveur d'une gestion durable et économe de l'eau,
* Bonnes connaissances du fonctionnement administratif d'une collectivité, connaissances de base de la commande publique.

Aptitudes personnelles :
* Sens du contact et capacités relationnelles permettant de jouer un rôle efficace de conseil auprès d'élus, agents communaux ou usagers des équipements publics (réunions d'information, de suivi et bilan annuel auprès du conseil municipal à prévoir),
* Esprit de synthèse (préparations de dossiers administratifs et techniques sur des projets identifiés - cahiers des charges, suivi de prestataires techniques -, préparation de bilans, compte-rendu et notes),
* Capacité à vulgariser un discours technique,
* Autonomie dans le travail, capacité d'initiative,
* Esprit d'équipe (mise en œuvre des actions au sein d'un service doté d'une stratégie commune et d'outils collectifs).
.
Formation initiale :
* Diplôme de l'enseignement supérieur en thermique / énergie (BAC+2/+3)