Adjoint au chef du bureau des personnels actifs à la dccrs h/f

Informations générales Référence BA075ACA-118347 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint au chef du bureau des personnels actifs à la DCCRS H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : GROUPE 2 Vos activités principales : Analyser la structure des directions zonales et des compagnies, en effectifs, emplois, compétences pour les personnels actifs et leurs évolutions prévisibles. Définir, proposer, élaborer des outils de pilotage et de suivi prospectif pour les 3 corps actifs. Piloter des travaux d'identification des emplois, des besoins, des qualifications et compétences nécessaires et disponibles, préparant les entretiens de carrière à destination du Corps de Commandement. Participer au dialogue social. Rédiger des notes techniques et des courriers sensibles. Encadrer une équipe. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des personnels actifs, le bureau formation, le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’État et la section de la coordination, des récompenses et de la discipline constituent les quatre composantes de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH). Les activités principales de la SDRH sont la gestion et la formation des personnels. Le bureau des personnels actifs est composé de deux sections : - La section "Gestion du Corps de Conception et de Direction et gestion du Corps de Commandement". - La section "Gestion du Corps d'Encadrement et d'Application, des policiers adjoints et de la réserve opérationnelle" À ce titre, le bureau des personnels actifs gère la situation et la position du fonctionnaire durant l'ensemble de sa carrière (avancement, notation, mutation, retraite, recours administratif, permutation, démission,…), établit et suit les différents tableaux de bord mis en place à l'occasion de la préparation et à l'issue des différents mouvements (mutation, avancement,…)et mène le dialogue social avec les différents syndicats des personnels actifs, conformément aux objectifs arrêtés dans le cadre du pilotage RH évoqué supra. Le bureau des personnels actifs est en charge de la prospective RH et propose des choix stratégiques. Composition et effectifs du service La SDRH est composée de 25 agents ainsi répartis : deux commissaires - deux commandants divisionnaires fonctionnels - un commandant - deux attachés - cinq secrétaires administratifs (3 CE, 2 CS) - deux R.U.L.P - quatre majors - un brigadier-chef - deux brigadiers - quatre adjoints administratifs Le bureau des personnels actifs auquel vous êtes directement rattaché comprend 7 agents : 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint Le chef du bureau des personnels actifs Liaisons fonctionnelles Sous-directions de la Direction Centrale des CRS Directions Zonales CRS Direction des Ressources humaines des finances et des soutiens Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime horaire 40h30, générant 29 ARTT. Poste bureautique équipé des applications DIALOGUE2, ENCAD, A440, INTRANET. Discrétion impérative Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Le Chef du bureau des personnels actifs : 01.86.21.57.31 ou 01.86.21.57.32 scomoff-bpa-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir analyser niveau expert requis Savoir gérer un projet niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste peuvent permettre d'évoluer vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines au sein du Ministère de l'Intérieur ou dans d'autres ministères Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir analyser niveau expert requis Savoir gérer un projet niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Centrale des CRS / Sous-Direction des Ressources Humaines / Bureau des Personnels Actifs Immeuble Garance: 18-20 rue des Pyrénées - 75020 – PARIS Code UA SCCR0000 Code US SCCR0082 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation Immeuble Garance: 18-20 rue des Pyrénées - 75020 – PARIS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Paris Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Personne à contacter (mail) scomoff-bpa-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr