Chef de service – prévention et santé, sécurité au travail

Overview

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 39 Affichage : du 11 mars 2026 au 25 mars 2026

Quart : jour

Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service – Prévention et santé, sécurité au travail. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités : Le ou la chef de service – Prévention et santé, sécurité au travail sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du directeur adjoint des ressources humaines et du développement organisationnel, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction de Santé Québec et de l’atteinte des résultats attendus. Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle contribue également à l’actualisation du projet organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement. Elle veille à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion administrative soient au centre des activités de son service. La personne occupant ces fonctions a aussi la responsabilité de proposer des stratégies visant à assurer un milieu de travail sain et sécuritaire pour le personnel. Elle exerce un leadership favorisant l’implantation d’une culture de prévention et de réduction des risques à la source au sein de l’organisation. Plus précisément, elle soutient la gestion des risques biologiques, psychosociaux et physiques en milieu de travail. Elle est responsable des programmes de prévention de l’établissement et agit à titre d’interlocutrice auprès de Santé Québec et de la CNESST pour tout ce qui concerne la prévention des risques en milieu de travail.

Plus spécifiquement, la personne titulaire aura la responsabilité de :

* Veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa gouverne.
* Gérer de façon judicieuse les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son service.
* Collaborer à l’actualisation de l’offre de services de la Direction des ressources humaines.
* Assurer le soutien aux directions et à l’organisation afin de répondre aux politiques et procédures établies ainsi qu’à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
* Répondre aux exigences de Santé Québec et aux normes d’Agrément Canada en matière de gestion des risques pour le personnel.
* Instaurer et assurer le suivi des indicateurs de performance pour son secteur ainsi que du système de gestion approprié.
* Identifier et collaborer à la mise en place des stratégies et des programmes visant à assurer la santé et la sécurité des employés.
* Collaborer avec son équipe afin d’innover, d’identifier les moyens de prévention et de soutenir leur mise en application.
* Collaborer avec son équipe à l’amélioration des processus liés à la déclaration, à l’analyse et à l’application des mesures correctives à la suite d’un évènement grave, d’un accident du travail ou de l’identification d’une situation dangereuse.
* Soutenir le comité paritaire stratégique et collaborer avec son équipe au soutien des comités paritaires tactiques en santé et sécurité au travail.
* Collaborer avec les partenaires internes, notamment le service de PCI, la Direction de la santé publique et le service de la gestion des risques, lors d’éclosions en milieu de travail ou dans d’autres dossiers.
* Soutenir les représentants en santé et sécurité (RSS) de notre établissement afin qu’ils puissent identifier les risques, prévenir les accidents et représenter les travailleurs et les travailleuses en matière de santé et de sécurité au travail.
* Collaborer avec les instances syndicales au sein des différents comité paritaires.
* Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.


Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans dans un poste d’encadrement.
• Être membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée dans le respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.


Compétences requises

* Susciter l’engagement des personnes;
* Communiquer de manière efficace;
* Gestion orientée vers l’action;
* Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude;
* Conscience de soi;
* Orientation client;
* Développer les talents;
* Gérer la complexité;
* Superviser le travail;
* Coopérer;
* Gérer les conflits;
* Faire preuve de courage.

Aux candidats qui postulent : Au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.

Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 25 mars 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.

Informations complémentaires :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Processus de sélection gestionnaires

Direction des ressources humaines
02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca

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