CERAP (630 pers), filiale du groupe ALTRAD ENDEL, est présent depuis 35 ans auprès des grands donneurs d'ordre du secteur nucléaire tels qu'EDF, ORANO, CEA pour leur apporter conseils, études et assistance technique dans le domaine de la radioprotection, ventilation, mesure nucléaire, maintenance et environnement.
Nos atouts : notre expertise et notre qualité de service reconnues, dans un secteur en plein développement, et une entreprise à taille humaine. Nous sommes à la recherche de notre futur.e Technicien.ne Maintenance, poste à pourvoir en CDI.
Sur site client et au sein de l'équipe en place, vous aurez en charge la maintenance électronique/mécanique, préventive et corrective des appareils.
Ainsi vous :
- Réaliserez un diagnostic,
- Identifierez l'élément défectueux,
- Assurerez la remise en conformité de l'appareil,
- Renseignerez l'ensemble du système documentaire et informatique,
- Respecterez les délais d'intervention.
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Avantages du poste :
Le poste est à pourvoir en CDI, et propose les conditions suivantes :
- Salaire proposé : entre 2000€ et 2400€ brut mensuel (selon expérience)
- Prime de "vie parisienne" : 250€ brut mensuel
- Prime prorata temporis annuelle équivalente à un mois de salaire brut
- Prime de participation et d'intéressement
- Indemnités journalières :
- Panier repas : 9,70€ par journée travaillée
- Indemnités kilométriques : 0,30€/km par journée travaillée
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Découvrez notre processus de recrutement :
Premier entretien : rencontre avec notre Chargé(e) de Recrutement (par téléphone ou en visio via Teams)
- Objectifs : établir un premier contact, comprendre vos motivations, votre projet professionnel, et vérifier l'adéquation initiale avec l'offre d'emploi (missions, environnement, conditions) afin de s'assurer que le projet puisse vous correspondre.
- Durée : entre 30 et 45 minutes.
Deuxième entretien : discussion avec le Responsable des Opérations ou le Chargé d'Affaires (en présentiel)
- Objectifs : évaluer vos compétences techniques et comportementales, ainsi que votre capacité à remplir les missions du poste.
- Durée : entre 45 et 60 minutes.
Troisième entretien : discussion finale avec le Directeur de la Business Line (en présentiel)
- Objectifs : prendre connaissance de vos compétences techniques et comportementales, de votre compréhension du poste, de vos aspirations à long terme et évaluer votre adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Durée : environ 1h.
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