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Ingénieur process h/f

Bordeaux
fortil group
Ingénieur méthodes et procédés
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

DESCRIPTION DE POSTE Dans le cadre du développement de nos activités à Bordeaux, nous recherchons un Ingénieur Process (H/F). Rattaché·e au Responsable Process / Responsable Production, vos missions principales seront les suivantes : - Conception et dimensionnement des unités de production et des utilités associées, avec optimisation du design. - Sélection et qualification des fournisseurs. - Rédaction des documents d'ingénierie : PFD, P&ID, notes de calcul, notices techniques. - Réalisation des études de risques procédés. - Élaboration des spécifications techniques et suivi technique des fournisseurs et contrats d'ingénierie. - Supervision des travaux et mise en service jusqu'au commissioning. - Support technique à l'équipe commerciale pour les réponses aux appels d'offres. VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac 5 de type Ingénieur généraliste ou spécialisé en Génie des Procédés, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire en environnement industriel (idéalement en environnement ATEX). Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. Vous faites preuve d'un bon relationnel et d'une communication claire et efficace et êtes capable de vous remettre en question tout en cherchant constamment à vous améliorer. Les raisons de nous rejoindre Chez Fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant : - L'accompagnement sur la montée en compétences - Un écosystème pour sortir de votre zone de confort - La possibilité de devenir associé - L'engagement dans des projets associatifs - Une politique dédiée à la parentalité Fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle.

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