Responsable des ressources humaines h/f

Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F ENJEUX FONCTION RH Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner : optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail….relativement disparates Besoin de mettre en place d’un véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage d’une « somme de PME » à un groupe), tout en conservant l’esprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusqu’ici POSTE DE RRH Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE, Manager du service RH composé de : 4 gestionnaires de paie 1 chargée de formation 1 chargé de recrutement Missions : Assurer le pilotage de la fonction RH pour l’ensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe : Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de l’équipe paie en administration du personnel…) Recrutement et développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires) Mise en place d’une politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe Relations sociales : animation du CSE de l’UES et négociation des accords d’entreprise en collaboration avec la DRH En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement d’une politique RH pour l’ensemble du groupe avec l’harmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement Contribuer à la politique RSE de l’entreprise, notamment sur le volet RH PROFIL Bac 5 en RH avec une expérience confirmée sur des postes à responsabilité en management global de la fonction RH de 5 à 10 ans Bonnes compétences techniques en matière juridique et administration du personnel Leadership/ capacité à fédérer et à influencer Capacité à prendre du recul et à structurer Orientation amélioration continue avec une appétence pour l’accompagnement du changement A l’aise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes Capacité à gérer l’ambiguité Esprit entrepreneurial/ capacité à relever des challenges A l’aise avec la double approche macro et micro (« hélicoptère »)