Leader mondial de la mobilité hydrogène, OPmobility H2-Power développe des systèmes de stockage et des solutions pour tous les types de mobilité hydrogène : voitures, camions et trains. L'expertise de l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur : des solutions de stockage d'hydrogène à haute pression, les piles à combustible et les systèmes hydrogène complets permettant le bon fonctionnement des technologies embarquées.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
Objectif du poste & contexte
En tant que membre clé de l'équipe C-Power Learning basée à Levallois, Paris, vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration et l'enrichissement des activités de formation au sein du Business Group. Votre mission s'articulera autour de trois axes principaux : la gestion de notre Learning Management System (LMS), le développement des programmes de formation pour notre université interne, ainsi que la transformation digitale des apprentissages.
Responsabilités principales
Administration du Learning Management System (LMS)Former les équipes sur site à l'utilisation du LMS et leur présenter les nouvelles fonctionnalités.
- Assurer un support continu aux responsables formation sur les différents sites afin de garantir une utilisation optimale du LMS.
- Collaborer avec le Groupe et les autres Business Units d'OPmobility pour valider et déployer de nouvelles fonctionnalités du LMS.
- Produire et analyser des rapports d'activité de formation afin de soutenir l'amélioration continue.
Conception et développement de formations
- Concevoir et mettre à jour des supports de formation engageants (présentations PowerPoint, vidéos, modules courts, etc.).
- Accompagner les experts métiers dans la création de contenus pédagogiques efficaces et structurés.
Transformation digitale de la formation
- Piloter le déploiement de programmes de formation en réalité virtuelle sur les différents sites.
- Accompagner les équipes RH et les formateurs dans la mise en place de classes virtuelles et de systèmes de suivi de présence digitaux.
Profil
- Excellentes compétences en communication et collaboration : capacité à former et accompagner des équipes, travailler avec des interlocuteurs variés et simplifier des outils complexes comme les LMS.
- Expertise en digital learning : expérience ou intérêt pour la réalité virtuelle, les classes virtuelles et les outils e-learning.
- Compétences en ingénierie pédagogique : capacité à concevoir et actualiser des supports de formation attractifs sous différents formats (PowerPoint, vidéo, microlearning).
- Rigueur et sens de l'analyse : à l'aise avec le reporting, la fiabilité des données et la validation de nouvelles fonctionnalités LMS.
- Formation et certifications : être inscrit(e) en Master en technologies de l'éducation, RH ou domaine équivalent ; des certifications en formation et développement sont un plus.
En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
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