Gestionnaire carrière et statuts centre hospitalier bar le duc- fv

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains-Veel Référence 2025-2147694 Date de début de diffusion 27/01/2026 Date de parution 27/01/2026 Date de fin de diffusion 26/02/2026 Localisation BAR LE DUC Employeur CENTRE HOSPITALIER BAR LE DUC FAINS VEEL, un établissement membre du GHT Cœur Grand Est Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Gestionnaire carrière et statuts CENTRE HOSPITALIER BAR LE DUC- FV Descriptif de l'employeur La direction des Ressources humaines du Centre Hospitalier de Bar le Duc Fains Véel recrute un adjoint administratif ou un adjoint de cadres CN ou CS ou un rédacteur pour un poste de gestionnaire de suivi Carrière. Descriptif du service La Direction des ressources humaines pilote le suivi et la gestion de tous les personnels non médicaux du Centre hospitalier ( 1250 agents ) Placé sous l'autorité du Responsable des ressources humaines, le gestionnaire carrières et statuts est un acteur incontournable dans le suivi du parcours de l'agent hospitalier. Description du poste Missions générales : · Assurer la gestion administrative des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et l'élaboration des actes de gestion courants : o Préparer, rédiger et suivre la mise en œuvre des actes courants de gestion administrative des agents, intégration dans le logiciel CPAGE (autorisations de travail à temps partiel, avancements, promotions, recrutement, cessations de fonction, contrats & évaluations …) en position d'activité o Organiser les concours : planning prévisionnel, projection financière, publication, organisation jury, réception et vérification des pièces, nomination, reconstitution de carrière… suivi et mise à jour des dossiers - En lien avec la gestionnaire concours o Contribuer à la vérification réglementaire des actes de gestion administrative (visas, signatures, …), au suivi de leur signature par l’autorité et à leur transmission o Participer à la constitution, à la gestion et au suivi administratif des dossiers de recrutement et/ou de renouvellement des contrats des agents titulaires et non titulaires · Assurer le suivi administratif des dossiers relatif au déroulement de carrière o Préparation et suivi administratif des procédures collectives liées à la carrière des agents o Mise en œuvre des outils nécessaires au suivi des avancements, évaluation du coût, établissement des décisions individuelles consécutives ou non aux CAP o Préparation et suivi des procédures disciplinaires o Gestion du retour des évaluations et suivi des contentieux éventuels o Gestion des demandes de protection fonctionnelle · Participer à la mise en œuvre, au développement et à l'exploitation des outils et systèmes d'information Ressources Humaines : o Renseigner les éléments de carrière des agents et les informations de gestion administrative des agents dans les différents modules et applications du système d’information des ressources humaines o Suivi et mise à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à la gestion statutaire des agents (disponibilités, détachements) et relatifs à la gestion des agents contractuels o Mise à jour et à la diffusion des documents et outils d'information à destination des agents et des services · Contribuer à l’information et à l’accompagnement des agents, des encadrants et des interlocuteurs du service et de la Direction : o Information et conseil auprès des agents et de l’encadrement concernant la carrière, le statut et le temps de travail o Assurer une veille juridique et règlementaire o Contribuer à la préparation de l’accueil des nouveaux professionnels : mise à jour du livret d’accueil, PP de présentation et participation à la journée d’accueil/d’intégration o Participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue (Rédaction de procédures, analyse de processus, …) o Assurer l’accueil et l’orientation physique et téléphonique des agents et toutes autres personnes Conditions particulières d'exercice Connaissances/savoir : · Fonctionnement, caractéristiques et métiers de la fonction publique hospitalière (FPH) · Maitrise des Instances et processus de décision, règles de recrutement de la Fonction Publique Hospitalière, gestion du Personnel, procédures et actes administratifs, statuts de la fonction publique Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : · Maîtrise du Pack Office obligatoire (Word, Excel, Powerpoint, …) · Gestion autonome des emails (Outlook) · Procédures d'organisation, planifier ses activités, respecter et gérer les priorités et les aléas · Analyse, capacité de réflexion et anticipation, savoir conseiller et accompagner · recherche, analyse et application d'un texte réglementaire Qualités humaines/relationnelles/savoir être : · Qualités relationnelles et sens des relations humaines · Obligation de réserve, capacité à rendre compte et à alerter · Capacité de travail en autonomie comme en équipe. · Rigueur et méthode · Curiosité intellectuelle · Loyauté Horaires de travail : Horaires de bureau, possibilité d’aménagement CET Monétisable Prime annuelle de service pour les titula Déploiement du télétravail en cours Quotité de travail : 100% Service ouvert de 9h à 17h00 // 45min de pause méridien Prérequis recommandés pour exercer : · Connaissance du logiciel SIRH appréciée · Connaissance de la Fonction publique et des règles statutaires Descriptif du profil recherché Dans le cadre de la certification des comptes la Direction des ressources humaines cherche à renforcer ses équipes pour sécuriser ses actes et renforcer le travail en transversalité Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 40000 Informations complémentaires Informations complémentaires Horaires de travail : Horaires de bureau, possibilité d’aménagement (Service ouvert de 9h à 17h00 // 45min de pause méridienne) Quotité de travail : 100% Particularités du poste Prérequis recommandés pour exercer : · Connaissance du logiciel Cpage · Connaissance de la FPH · Connaissance en Ressources Humaines Mesures préventives existantes : · Aménagement du poste de travail – matériel ergonomique · Travail en binôme – gestionnaire carrière et statuts · Réunion hebdomadaire de coordination avec le RRH Rappel des règles · Respecter de la confidentialité des informations traitées et du secret professionnel · Veiller particulièrement à l’application des normes et règlements de sécurité · Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel · Respecter et faire respecter les procédures au sein de l’établissement · S’engager dans un processus de formation professionnelle Fondement juridique du recrutement poste susceptible d'être vacant Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Meuse (55) Géolocalisation du poste 1 BOULEVARD D'ARGONNE 55012 BAR LE DUC Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BAR LE DUC Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Confirmé Compétences attendues • Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel • Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements • Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel • Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement • S'engager dans un processus de formation professionnelle • Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes • Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement @pssm.fr Contact 1 Guillaume ROUTIOT Responsable des ressources humaines Contact 2 Laure GERVASONI Directrice des Ressources humaines