Chargé de paie et adp senior h/f

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'intégrer la SDH, c'est prendre le parti de rejoindre la référence des logements sociaux en Isère !

Rejoignez une entreprise ancrée sur son territoire, qui met son histoire et son savoir au service du développement de son patrimoine et de sa performance.

Nous recherchons de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs historiques qui fondent et motivent nos actions : Solidarité, Respect, Professionnalisme et Ambition.

Nous rejoindre, c'est faire vivre nos engagements RSE au quotidien, en contribuant à rendre le logement durable et accessible à tous !

C'est aussi s'engager auprès de nos clients, pour leur offrir des services et une relation de qualité, dans le respect de notre label de satisfaction client certifié LIVIA

Nous plaçons l''enjeu de la satisfaction client au coeur de nos missions.

N'hésitez pas à visite notre site https://www.sdh.fr/accueil pour découvrir nos activités.

Entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rattaché(e) à la Responsable paie et Administration Du Personnel, vous occuperez un poste clé avec un haut niveau d'autonomie, d'expertise technique et d'analyse. Vous serez également le référent des études et du reporting social.

Vos missions principales

Paie :

- Assurer la gestion complète de la paie de A à Z, en totale autonomie sur une population de 400 salariés répartie sur 3 Chargé(e)s de paie et Administration du Personnel
- Réaliser le contrôle global, indiciel et collectif de la paie, jusqu'à la validation finale
- Gérer, contrôler et valider les DSN mensuelles et événementielles
- Administrer et contrôler les éléments variables et les primes
- Être force de proposition dans l'optimisation et la sécurisation des processus paie
- Analyser et résoudre de manière autonome les problématiques complexes de paramétrage paie
- Participer activement à (ou piloter) des projets de paramétrage, migration, montées de version ou évolutions des outils paie/GTA

Administration du personnel :

- Assurer la gestion administrative complète du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié
- Gérer les embauches : contrats de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, constitution et mise à jour des dossiers collaborateurs
- Gérer les événements contractuels tout au long de la vie du contrat
- Traiter les arrêts maladie, accidents, maternité, paternité, etc.
- Assurer la gestion et le suivi des IJSS
- Préparer et contrôler les soldes de tout compte
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données individuelles dans les outils RH et paie

Gestion des temps :

- Administrer et contrôler les données issues du logiciel de gestion des temps
- Corriger et analyser les anomalies et assurer la cohérence entre GTA et paie

Référent études, enquêtes et reporting RH :

- Être le référent sur les études, enquêtes et reportings RH, notamment :
- Enquêtes DARES
- Suivi et analyses des effectifs
- Bilan social
- Bilan égalité professionnelle
- Enquêtes trimestrielles et annuelles du groupe et de la branche
- Produire des analyses fiables, structurées et exploitables pour la direction et les partenaires internes/externes
- Croiser et fiabiliser les données issues de la paie, du GTA et des outils RH