Rattaché à notre Leader de la Performance Services Internes, en véritable Business Partner, vous animerez le suivi et l'amélioration continue des performances de l'entreprise.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
1) Préparation des clôtures mensuelles et contrôle de la fiabilité des données
. S'assurer du respect des délais de clôtures et de la diffusion des fichiers post clôtures,
. Assurer le pointage mensuel des comptes du siège,
. Préparer les états de calcul des provisions (ex : calcul de primes, décote...)
. Assurer avec l'équipe les régularisations des inventaires physiques.
2) Pilotage et suivi budgétaire
. Participer à la construction budgétaire et aux révisions de prévisions (forecasts),
. Assurer et contrôler la saisie au sein de SAP,
. Analyser les écarts entre le réel, les années précédentes et le prévisionnel et en identifier les causes,
. Suivre les indicateurs clés de la performance et proposer des actions correctives ou des pistes d'optimisation.
3) Reporting et analyse de la performance
. Produire et fiabiliser les tableaux de bord hebdomadaires de suivi de la performance (chiffre d'affaires, débit, panier moyen, NAC, et autres indicateurs par magasin),
. Présenter les résultats et indicateurs clés aux responsables du périmètre suivi,
. Participer activement à la rédaction du compte de résultat de votre périmètre,
. Préparer les reportings mensuels liés aux parts de marché et répondre aux demandes ponctuelles.
4) Accompagnement et conseil aux managers
. Traduire les données économiques en informations compréhensibles et exploitables par les opérationnels,
. Sensibiliser les équipes aux enjeux économiques, au pilotage de la marge commerciale et à la maîtrise des coûts,
. Contribuer à la mise en place d'outils d'aide à la décision adaptés aux besoins.
5) Contribution à l'évolution des outils et processus
. Participer à l'évolution des systèmes d'information de gestion,
. Réaliser une révision critique des règles de gestion en lien avec les évolutions business,
. Participer à des projets transverses d'amélioration des processus internes.
6) Management
. Superviser, coordonner et animer une équipe constituée de 2 apprentis,
. Apprécier la performance de l'équipe, mener les entretiens
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