Directeur / directrice de la police municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.

Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.

La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l’avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :

Un Directeur / Une Directrice de la Police municipale
Direction Générale des Services
Mission Relations aux Habitants et Usagers
Cadre d’emplois des directeurs de police municipale (catégorie A)
A temps complet

Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens ! Missions / conditions d'exercice La mission Stratégique et Transversale Relations aux Habitants et Usagers a pour objectif de développer au sein de la collectivité une culture commune de la relation à l’habitant / habitante et aux usagers (homogénéisation des pratiques, simplification des parcours, accueil inclusif et de qualité).

Cette mission est composée de deux services :
-Proximité et Tranquillité Publique (Police Municipale, Prévention et Gestion Urbaine)
-Services à la population (Etat Civil, Mairies de quartier, Cimetières, Accueil de l’Hôtel de ville, Elections)

Les activités assurées au sein de la mission sont donc très opérationnelles et imposent à chacun des secteurs de l’agilité, de la réactivité mais aussi de la rigueur dans l’application de la réglementation.

Placée sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, la police municipale est composée d’un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP.

Suite à une récente organisation, les policiers municipaux sont répartis dans 3 groupes opérationnels :
-Groupe Proximité
-Groupe Circulation
-Groupe Tranquillité publique

A l’occasion de la mise en place de la nouvelle organisation, la police municipale a été équipée de 3 motos et de vélos électriques. Deux postes pour créer une brigade cynophile ont aussi été ouverts au recrutement.

Le commandement est actuellement assuré par un chef de police municipale, son adjoint et 3 chefs de groupe.

Vos missions et activités

Sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, vous aurez dans un premier temps pour mission, de préfigurer de manière concertée avec le collectif de travail, une organisation pour le commandement de la police municipale en incluant une réflexion autour de l’opportunité d’intégrer la vidéosurveillance et de la sureté des équipements au sein de la police municipale. Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :

Activités stratégiques :
-Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
-Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
-Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le secteur Prévention et Gestion Urbaine ;
-Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
-Analyser et Evaluer l’activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
-Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
-Assurer l’organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
-Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
-Garantir l’application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
-Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités…).
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités administratives et financières :
-Piloter les moyens de la direction
-Gérer le budget et les ressources du service de police municipale ;
-Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
-Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité ;
-Veiller au respect des normes déontologiques et juridiques de la profession. Profils recherchés Votre profil

Poste ouvert à un cadre A de la filière Police Municipale (Directeur PM/Directeur principal de PM), de la Police Nationale ou de la Gendarmerie, vous êtes doté·e d’une vision stratégique du secteur et possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
-Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
-Connaissance de l’ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
-Maîtrise des techniques d’intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
-Capacité d’ingénierie et de pilotages de projets ;
-Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
-Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
-Expérience avérée en gestion d’équipe (collectif composé de 45 agents) ;
-Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
-Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
-Sens de l’organisation et capacité d’adaptation aux évolutions du service ;
-Sens du service public et de l’éthique ;
-Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;

Contraintes particulières
Disponibilité requise et adaptabilité liées aux urgences et impératifs du poste ;
Déplacements occasionnels.