Vous gérez votre volume de bulletins mais vous voulez un cadre mieux structuré, des process outillés et un interlocuteur RH côté client avec qui construire. Vous cherchez aussi à monter sur le conseil social, pas à rester sur de la production seule. Ce poste vous offre ce cadre.
Le cabinet
Cabinet pluridisciplinaire indépendant, entre 80 collaborateurs, dont un pôle social structuré gérant un portefeuille d'ETI et de groupes français. La maison s'appuie sur des process paie outillés et des interlocuteurs RH organisés côté clients, dans un environnement traditionnel, structuré et formateur.
Positionnement :
- Cabinet pluridisciplinaire indépendant à taille solide
- Pôle social structuré et reconnu
- Portefeuille d'ETI et de groupes français
- Process paie outillés et interlocuteurs RH structurés
- Environnement traditionnel, structuré et formateur
Un pôle social où l'on travaille dans un cadre clair, avec des perspectives d'évolution.
Ce qui fait la différence
- Un portefeuille d'ETI et de groupes français, avec des volumes et des process outillés
- Des interlocuteurs RH structurés côté client
- Un vrai rôle de conseil social auprès des dirigeants
- Un pôle social organisé, avec une trajectoire d'évolution
- Un cadre de travail structuré et formateur
Le poste
Production :
vous produisez de 300 à 400 bulletins de paie par mois, vous traitez les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, IJSS) et vous établissez les déclarations sociales.
Relation client :
vous accompagnez les dirigeants et les interlocuteurs RH sur leurs problématiques sociales, vous gérez les entrées/sorties et les soldes de tout compte.
Montée en responsabilités : vous assurez la veille réglementaire, vous fiabilisez les process et vous vous orientez vers le rôle de responsable adjoint du pôle social.
Profil recherché
- 5 à 7 ans en cabinet sur un poste de gestionnaire de paie
- DCG / Licence ou Master RH / Titre professionnel gestionnaire de paie
- Maîtrise de la production de paie et des déclarations sociales
- Bonne connaissance des conventions collectives et du droit social courant
- Goût du conseil et de l'accompagnement des dirigeants
- Rigueur, autonomie et sens du service client
Ce que vous allez trouver
- Un portefeuille d'ETI et de groupes français aux process outillés
- Des interlocuteurs RH structurés côté client
- Un pôle social organisé et un cadre formateur
- Un vrai rôle de conseil social
- Une trajectoire vers responsable adjoint puis responsable du pôle social
- Des associés impliqués sur le développement du pôle
Localisation : Paris 17e (75017)
Rémunération
- 42-45 K€ selon profil
- Base 39h/semaine avec RTT, ou 35h/semaine selon votre préférence
- Prime d'intéressement
- RTT
- Télétravail
- CDI temps plein
Pourquoi ce poste
- Parce que vous allez travailler dans un pôle social structuré et outillé
- Parce que vous allez monter sur le conseil social, pas rester sur la production seule
- Parce que vous allez gérer un portefeuille d'ETI et de groupes français
- Parce que vous allez évoluer vers responsable adjoint puis responsable du pôle social
Pour faire simple : un poste de paie confirmé dans un cadre structuré, avec du conseil social et une trajectoire claire vers le management du pôle. Échangeons.
Poste à pourvoir rapidement.
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