Recrutement boeth - gestionnaire de ressources humaines (f/h)

Informations générales Organisme de rattachement Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) Référence 2026-2221465 Date de début de diffusion 16/03/2026 Date de parution 17/03/2026 Date de fin de diffusion 17/04/2026 Localisation Paris Cedex 1 Intitulé long de l'offre Avis de recrutement d'Adjoint d'administration de l'aviation civile. La Direction générale de l'aviation civile - DGAC - recrute une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), par la voie contractuelle donnant vocation à titularisation en catégorie C, sur la base des dispositions de l'article L352-4 du Code général de la fonction publique. Date limite de candidature 17/04/2026 Employeur La Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Recrutement BOETH - Gestionnaire de ressources humaines (F/H) Descriptif de l'employeur Administration rattachée au ministère des transports, la DGAC joue un rôle central dans le monde du transport aérien. Elle est à ce titre garante de la sécurité, de la sûreté et de la régulation du transport aérien. Descriptif du service Les missions de gestionnaire de ressources humaines s'inscrivent au sein du secrétariat inter régional Centre-Est (SIR/Centre-Est). Le SIR Centre-Est est au service de toutes les entités de la zone géographique Auvergne-Rhône-Alpes Il est un organes d'exécution ; les décisions relevant des directions restent à sont niveau. Le SIR est rattaché hiérarchiquement au secrétariat général qui en assure le pilotage central : animation des structures support mutualisées et définition des orientations générales dans le périmètre des activités support. Description du poste Définition : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Missions : Assure la gestion des dispositifs de ressources humaines et de formation au sein d'une équipe de 5 personnes : - Gestion individualisée, gestion collective - Pour les agents de la DSAC/CE, du SNA/CE et du SIR/CE Tâches : Participe et assure la gestion : Administrative individuelle - Constitue et/ou suit les dossiers individuels (arrivée, avancement, attestations, changement de situations, ) - Elabore les décisions relatives aux situations individuelles - Traite les dossiers d'accidents de service/travail/trajet - Suit les demandes de SFT, mobilité durable - Suit les aptitudes médicales des contrôleurs - Suit la réalisation des visites médicales de prévention Administrative collective - Campagne de mobilité : Prépare dans SIRH les AVE Assure la diffusion des AVE Suit les dates d'affectation à l'issue des mouvements - Campagne d'évaluation : appui aux agents/responsables dans ESTEVE - Prépare l'état de proposition des distinctions honorifiques et en assure le suivi - Suit les mouvements de grève Indemnitaire individuelle - Effectue le suivi indemnitaire de l'ensemble des personnels - Suit la délivrance et la prorogation des qualifications de contrôle et des qualifications et autorisations d'exercice des personnels techniques De l'ensemble des congés - Suit les congés annuels/RTT/ absences exceptionnelles et absences syndicales - Suit les congés de maladie des agents (CMO/CLM/CLD) Des projets ponctuels - Participe à différents suivis de dossiers ou situations individuelles ou collectives spécifiques. - Participe à l'organisation et à la gestion des élections professionnelles - Gère la logistique des examens - Gère, en relation avec les services, les demandes de stages d'élèves du secondaire ou d'étudiants En lien avec les activités de la division - Social : Peut préparer et suivre les commandes de chèques déjeuner et de tickets de restauration du CLAS Peut traiter, préparer et vérifier les demandes de prestations individuelles - Formation : Peut participer à l'organisation d'une session locale de formation Peut diffuser les avis de stages du SG : - Suivi des effectifs en fonction Peut mettre à jour les organigrammes et les effectifs - Peut renseigner des tableaux statistiques demandés par l'administration centrale Conditions particulières d'exercice Les candidats ne doivent pas déjà bénéficier de la qualité de fonctionnaire et doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics : - Être de nationalité française ou ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou d'un autre État membre partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard au moment de la titularisation ; - Jouir de leurs droits civiques ; - Ne pas avoir fait l'objet de condamnations inscrites au casier judiciaire. Descriptif du profil recherché Profil - Qualification : Connaître les statuts des personnels Connaître les régimes indemnitaires Qualités requises : Faire preuve d'intégrité Faire preuve de discrétion Savoir travailler en équipe et rendre compte Être rigoureux Sens de l'organisation Intégrer et gérer efficacement les priorités et les contraintes Sens des relations humaines Être à l'écoute Faire preuve de diplomatie Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit Outils : SIRh, 4YOU, ESTEVE, OLAF GEN, OLAF ATCO, BRAVO VICTOR, GEODE, ANGELIQUE/ICARE, TEAMS, WORD, EXCEL Spécificités du poste : Respect des règles de confidentialité Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 30756 € Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement : - Une lettre de motivation ; - Un Curriculum Vitae précisant leur formation et leurs compétences ; - Les copies des diplômes ; - Une pièce d’identité française ou européenne en cours de validité ; - Toute attestation pertinente justifiant des expériences professionnelles, du niveau en langues étrangères, des stages et des formations diplômantes, actuels et antérieurs, des attestations d'employeur avec appréciations qualitatives, tout autre document de nature à justifier la situation actuelle du candidat (stages, attestation de chômage, etc.) ; - Un justificatif de la reconnaissance du handicap en cours de validité. Les personnes intéressées indiqueront également avec précision, et de façon lisible, leurs coordonnées : adresses postale et électronique et numéros de téléphone fixe et portable. Le dossier de candidature est à transmettre au plus tard le 17 avril 2026 à 23h59, terme de rigueur, soit : · Par voie électronique à l’adresse suivante : concours-administratifs-sg-sdp@aviation-civile.gouv.fr ou · Par voie postale sous pli suivi ou en recommandé avec accusé de réception (le cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AVIATION CIVILE Secrétariat général Division du recrutement (SG/SDCRH/GCRH) - 50, rue Henry Farman - 75720 PARIS CEDEX 15 Tout dossier posté hors délai ou incomplet ne sera pas pris en considération. Fondement juridique du recrutement Recrutement réalisé sur la base des dispositions de l'article L352-4 du Code général de la fonction publique. Pour connaître les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap, se référer aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L.5212-13 du Code du travail. Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) COLOMBIER-SAUGNIEU Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) concours-administratifs-sg-sdp@aviation-civile.gouv.fr Contact 1 morgane.sivera@aviation-civile.gouv.fr (pour information sur le poste) Contact 2 natalia.de-castro@aviation-civile.gouv.fr (référente nationale handicap)