Vous rejoignez sur une fonction de Responsable des Ressources Humaines (H/F) un acteur de l'univers médical particulièrement reconnu dans son domaine d'expertise pointue. La société compte plus de 200 salariés répartis sur plusieurs sites et s'inscrit dans une dynamique de croissance (organique et externe lorsque les opportunités se présentent).
En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F), vous êtes intégré au comité exécutif du groupe et vous reportez au Directeur Général. Vous encadrez un gestionnaire de paie.
Vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe, depuis le pilotage de la politique de recrutement et d'accompagnement des collaborateurs, jusqu'à l'animation des relations sociales sur les différents sites.
Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes :
Politique RH du groupe :
- Définir, déployer et suivre la politique RH en cohérence avec la stratégie du groupe.
- Être garant de l'alignement des pratiques RH entre les 3 entités juridiques portant des salariés et les 6 sites.
Gestion des relations sociales :
- Animer le dialogue social dans un cadre multi-CSE.
- Assurer une veille réglementaire et conventionnelle (conformité, anticipation des changements).
Recrutement et accompagnement des collaborateurs :
- Piloter les habilitations aux postes.
- Accompagner les managers dans le suivi des compétences et l'anticipation des besoins en recrutement de leur service .
Pilotage administratif RH
- Superviser la paie avec la management d'un gestionnaire.
- Structurer et homogénéiser les processus RH (recrutement, intégration, sortie).
- S'assurer de la conformité RGPD sur les données RH.
Communication & Marque Employeur
- Développer la marque employeur (attractivité, fidélisation).
- Mettre en place des outils et actions de communication interne efficaces.Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou d'un diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines, idéalement sur des sites multiples. Vous disposez d'une solide maîtrise de l'ensemble des sujets RH : dialogue social, recrutement et marque employeur, administratif.
D'un tempérament ouvert, vous appréciez nouer des relations avec vos interlocuteurs, que ce soit au niveau de la direction générale ou au niveau des équipes. Vos compétences en droit social et votre sens de l'anticipation vous permettent de sécuriser les processus RH existant et de les faire évoluer au gré de la vie de l'entreprise. Par votre diplomatie et votre intelligence de situation, vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, dont les cycles de croissances impliquent des évolutions importantes à accompagner.
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