Publiée le Il y a 5 h
Mission du poste
Sous l'autorité de la responsable du pôle Enfance Jeunesse, les missions de ces collaborateurs au sein des structures du territoire seront, notamment :
Gestion de l'équipe :
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Contrôler les feuilles de récupération et gérer les demandes ;
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Programmer et effectuer les entretiens professionnels ;
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Animer les réunions d'équipe afin de suivre la mise en place des projets ;
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Participer à la réunion de responsables structures extérieures.
Gestion administrative :
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Accompagner la rédaction des projets pédagogiques et les mettre en oeuvre ;
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Rédiger les rapports d'activité ;
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Établir la liste les commandes ;
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Suivre les protocoles sanitaires et règlement de fonctionnement ;
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Gérer les absences et les présences des enfants ;
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Gérer la transmission des informations avec le pôle administratif dans le cadre de la facturation.
Accueil des enfants au quotidien
Accueil des familles.
Profil
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Avoir un bon relationnel,
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Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
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Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
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Avoir une capacité d'initiative et de réaction,
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Avoir la capacité de gérer une équipe.
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Diplômes requis : BAFD, BEPJEPS, EJE.
Informations complémentaires
Temps non-complet 25 heures hebdomadaires effectives sur 36 semaines, salaire lissé sur l'année.
Postes à pourvoir au 1er septembre 2026.
Recrutement en catégorie C, par mutation ou en CDD de 18 mois dans un premier temps.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, CNAS, repas pris en charge par l'employeur.
Profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
