La mission de la Direction des Assurances à l'International est de déployer le succès du modèle de bancassurance du Groupe Crédit Agricole. Pour cela, nous développons des solutions d'assurances complètes et compétitives adaptées aux spécificités locales de chaque marché.
Au sein de la BU, le département Actuariat et ALM International, organisé en trois pôles (Vie, Non Vie, Data) porte les missions suivantes:
- L’accompagnement des entités sur les métiers de l'Actuariat, la Solvabilité, IFRS17, l'ALM, la Réassurance et la Data Science
- Le support technique au développement
MISSIONS :
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
Vous rejoignez une équipe dynamique caractérisée par la transversalité des missions, la dimension entrepreneuriale et la vision stratégique, sous la responsabilité du responsable du pôle Vie et votre tuteur :
-Le développement et le renforcement des modèles de projection des produits d’assurance vie polonais et Italiens (épargne, retraite et prévoyance)
-La revue de la calibration des hypothèses techniques en amont des modèles en vie (rachats structurels, dynamiques, mortalité, frais).
-La revue des nouveaux produits (calcul de la rentabilité, principaux indicateurs)
Vous travaillerez en interaction avec les actuaires locaux et aurez notamment à maitriser:
-La règlementation Solvabilité 2, la norme IFRS17
-Les modèles de projection et les méthodes de valorisation associées
L'objectif de ce stage est de permettre à/au stagiaire d'acquérir une vision globale des activités du pôle Vie. A l'issu du stage, une opportunité d'alternance pourra être proposée dans la continuité.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année,plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Lesprincipes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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