RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.
Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous rejoindrez l'équipe Campus composée de 2 personnes, située à Jonage.
Cette équipe est en charge :
- De faire du Campus un pôle d'expertises au service de l'innovation, pour réussir la transition énergétique,
- De promouvoir le Campus comme un lieu incarnant la marque employeur, en favorisant le développement et la transmission des savoirs,
- D'assurer le développement du Campus pour en faire un espace attractif et évolutif.
En tant qu'Alternant(e) chargé(e) de projets RH, vous serez amené(e) à :
Participer activement à la réalisation concrète d'opérations qui contribuent aux objectifs stratégiques du Campus, notamment en lien avec les ressources humaines : intégration, recrutement, organisation du travail, accompagnement du management et santé au travail, dans le respect des politiques de l'entreprise.
Votre mission s'articulera autour de plusieurs axes majeurs :
- Marque employeur : Afin de répondre aux enjeux d'attractivité de la filière et aux besoins de croissance de RTE, vous piloterez et mettrez en oeuvre des événements à destination des écoles cibles, du grand public, en mobilisant les collaborateurs du Campus.
A titre d'exemple, en 2024 : Organisation de la journée de rencontre avec les étudiants de l'ENSE3.
- Accompagnement au management : Dans un contexte de transformation mobilisant fortement les managers, vous piloterez la refonte de l'espace qui leur est dédié, en cohérence avec l'évolution des services proposés (comme le coaching).
A titre d'exemple, en 2024 : Conception d'un nouvel espace collaboratif pour les managers du Campus.
- Prévention et santé au travail : Vous serez en charge du pilotage du microzoning du site afin d'anticiper l'accueil de nouveaux collaborateurs et d'intégrer de nouvelles pratiques de travail (télétravail, travail collaboratif, densification des espaces).
A titre d'exemple, 2024 : Aménagement des espaces pour répondre aux nouveaux usages en lien avec la croissance du site.
- Conduite de projets transverses : Vous piloterez des projets ponctuels et événementiels, de la conception à leur mise en oeuvre, en coordonnant les parties prenantes internes et externes.
A titre d'exemple, en 2024 : Projet d'accueil des nouveaux arrivants, organisation d'événements internes (fresque du climat, journée mobilité douce, journée prévention addictions), mise en place d'installations de communication dans le hall d'accueil.
L'objectif à long terme étant de pouvoir évoluer sur ses missions en totale autonomie.
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