Chargé de gestion ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA) Référence 2026-2188990 Date de début de diffusion 30/03/2026 Date de parution 30/03/2026 Date de fin de diffusion 29/04/2026 Localisation PARIS Intitulé long de l'offre Chargé de gestion ressources humaines H/F Date limite de candidature 12/03/2026 Employeur Ministère de la Culture - administration centrale - Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA) - Bureau des ressources humaines Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chargé de gestion ressources humaines H/F Descriptif de l'employeur Environnement professionnel La Direction générale des patrimoines et de l’architecture est compétente pour l’action de l’État dans l’ensemble des champs du patrimoine : monuments historiques et urbanisme, de l’archéologie, de l’architecture, des musées, des archives, du classement au titre du patrimoine mondial de l’UNESCO. La DGPA, au titre du programme 175 « Patrimoines » exécute un budget de plus de 1,1 Md€ (hors masse salariale), dispose d’un plafond d’emplois de plus de 2 000 ETPT (dont plus de 1300 dans 19 services à compétence nationale). Elle exerce la tutelle sur 20 opérateurs disposant d’un plafond d’emploi (T2 et T3) de près de 9 900 ETPT. Descriptif du service Au sein de la Sous-direction des affaires financières et générales de la Direction générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA), qui porte l’ensemble des fonctions administratives « soutien » de la direction, le bureau des ressources humaines contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines s'appliquant à l'administration centrale, aux services à compétence nationale et aux opérateurs relevant du domaine de compétence de la DGPA. Il participe à la programmation des recrutements au niveau ministériel et veille au respect du plafond d'emplois des services et des opérateurs rattachés à la direction générale. Il met en œuvre les recrutements opérés sur le périmètre de la DGPA, participe à la gestion collective anticipée des agents qui relèvent de la direction générale ; à ce titre, il met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Liaisons hiérarchiques : la cheffe du bureau et ses deux adjoints Liaisons fonctionnelles: l'ensemble des services de la direction générale des patrimoines et de l'architecture et de son réseau ; le service des ressources humaines du ministère Description du poste Missions et activités principales L'agent chargé de la gestion des ressources humaines assure l'interface entre le service des ressources humaines du ministère et les services RH des structures relevant de la Direction générale des patrimoines et de l’architecture (administration centrale, services à compétences nationales, établissements publics). Sur un portefeuille d’établissements défini pour lequel le titulaire du poste est appuyé par un binôme, il exerce les missions suivantes : Recrutement et mobilité des agents titulaires : assurer une veille sur les avis de vacances de postes du portefeuille des corps gérés, instruire les dossiers de recrutement et suivre les affectations ; Suivi de la carrière : instruire en lien avec les services et établissements les campagnes annuelles d’avancement et de promotion ; Suivi des agents contractuels : instruire les recrutements sur contrat (hors contrats saisonniers/temporaires et vacations), suivre les avenants et renouvellements ; Il assurera également les missions suivantes : Conseiller les services de l’administration centrale et les structures qui relèvent de son portefeuille sur l’ensemble des sujets ayant trait à la gestion RH ; En lien avec le pôle développement RH et suivi des effectifs, fiabiliser les données sur les corps et agents suivis en gestion, et, de manière générale, transmettre les données RH nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord de suivi et statistiques (évolution des effectifs, tableau des mouvements et vacances etc.) ; Procéder au classement et l’archivage des dossiers administratifs. Le gestionnaire ressources humaines peut être amené à répondre aux sollicitations des établissements en dehors de son portefeuille et intervenir sur tout type de dossiers transverses au sein du BRH. Perspectives d'évolution : gestion des ressources humaines en établissement (gestion de proximité) ou en administration centrale (gestion statutaire) Descriptif du profil recherché Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de bureau, du pack office et particulièrement d’Excel Connaissance du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers Idéalement, connaissance du système d'information RH du ministère (RenoirH) Savoir-faire : Maîtrise des délais et des calendriers, planification du travail Partage des informations Esprit de synthèse Facilités rédactionnelles Compétences comportementales : Capacité de dialogue et de travail avec les partenaires professionnels internes et externes au service Discrétion, discernement et rigueur Autonomie et disponibilité Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : à compléter 1. Virginie ROCHER, cheffe du bureau des ressources humaines de la DGPA (virginie.rocher@culture.gouv.fr) 2. Raphaël DESMARIS, adjoint à la cheffe du bureau (raphael.desmaris@culture.gouv.fr) Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de Secrétaire administratif et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) raphael.desmaris@culture.gouv.fr; candidature.dgp@culture.gouv.fr; virginie.rocher@culture.gouv.fr Contact 1 raphael.desmaris@culture.gouv.fr; virginie.rocher@culture.gouv.fr