3 gestionnaires du recouvrement (h/f)

Le « Gestionnaire administratif » aura pour principales missions et activités :

* Accompagner les entreprises en difficulté (délais et régularisation des comptes cotisants) ;
* Gérer un portefeuille de dossiers en relation avec les Commissaires de Justice ;
* Gérer les dossiers en procédure collective en lien avec les mandataires judiciaires ;
* Prévenir le risque de non-recouvrement (prescription par exemple) ;
* Assurer des missions transverses (appui technique, suppléance, travaux d'intérêt collectif) ;
* Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de Maîtrise des risques et à la Qualité de service.
* Participer activement à la mise en œuvre de la relation avec nos usagers via différents moyens de communication (téléphone, mail, chatbot .)

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

* Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
* Une mise en situations écrite (semaine 41) ;
* Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel (semaine 42).

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 252.

Une rémunération annuelle brute de 26 845 € composée d'un salaire mensuel brut de 1917 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.

Vos futurs avantages :

* Souplesse choix temps de travail ;
* Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
* Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
* Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
* Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
* Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
* Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
* Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.