LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH recrute pour l’un de ses clients, cabinet indépendant de gestion de patrimoine en forte croissance, intervenant à la fois sur une activité CGP grand public et sur un pôle Family Office dédié à une clientèle à hauts patrimoines (>20 M€).Dans le cadre de son développement (20 collaborateurs aujourd’hui, objectif 30 à horizon 12 mois), notre client crée un poste de Chargé de Middle Office H/F.
Vos missions – Middle office patrimonialEn lien étroit avec les équipes front-office, vous intervenez sur :
* Les ouvertures de comptes et actes de gestion
* Les arbitrages, opérations courantes et suivis administratifs
* La gestion des sujets de compliance et conformité
* La mise à jour et le suivi des dossiers clients
* La relation avec les partenaires (banques, assureurs, sociétés de gestion)
Profil recherché – Middle office / Finance
* Formation Bac +2 à Bac +5 en finance, banque, assurance ou gestion
* Idéalement une première expérience réussie en tant que Chargé(e) de Middle Office, sortie d’école possible
* Rigueur, organisation et esprit analytique
* Appétence pour les environnements structurés et en croissance
* Bonne maîtrise des chiffres et des process
Doté(e) d’un grand sens du détail, vous vous distinguez par votre organisation rigoureuse, vos solides qualités rédactionnelles et votre aisance à l’oral. Vous faites également preuve d’une forte exigence en matière de confidentialité et de discrétion.
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