PILOTER L'ÉTABLISSEMENT
1. Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
2. Veiller au bon fonctionnement de la structure et garantir le respect des textes réglementaires
3. Anticiper les contraintes et adapter l'organisation
4. Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement de l'activité
GÉRER AU NIVEAU ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE
En lien avec le bureau de l'association :
1. Élaborer le budget de l'établissement
2. Effectuer et/ou superviser les différents approvisionnements et relations avec les fournisseurs
3. Organiser la maintenance des locaux et du matériel
4. Assurer la gestion administrative de l'établissement (Inscriptions - facturation aux familles - Admissions - demande de subvention - relations avec les partenaires financeurs - stagiaires.)
GÉRER LES RELATIONS AVEC LES USAGERS
1. Accueillir les parents et les enfants, établir des relations de confiance, accompagner et écouter les familles
2. Suivre attentivement le développement des enfants
3. Contribuer à l'information et à la valorisation de l'implication parentale
4. Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires adéquats en cas de difficultés (financière, sociale ou médicale)
5. Gérer les conflits éventuels
ENCADRER LES RESSOURCES HUMAINES
1. Assurer le respect des taux d'encadrement, recruter les remplaçants/tes et réaliser les DPAE et contrats de travail
2. Organiser les plannings du personnel (horaires - roulement - congés - formation continue)
3. Coordonner et organiser l'activité d'une équipe pluridisciplinaire, gérer les éventuels conflits
4. En collaboration avec l'IDE, superviser les visites médicales des salariés/ées ainsi que le DUERP
5. Collaborer avec le cabinet comptable et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des fiches de paye
6. Effectuer les recrutements en collaboration avec le bureau de l'association
COORDONNER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
1. Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service
2. Rendre compte de l'activité de l'établissement aux partenaires compétents pour surveiller ou contrôler son bon fonctionnement (CAF - PMI - Ville de Rennes.)
3. Contribuer à la promotion de la vie associative et collaborer avec le bureau de l'association
4. Contrôler le respect des fiches procédures par les élèves afin de garantir le sentiment de continuité chez les enfants
5. Faire vivre le partenariat et les actions pouvant être conduites par les élèves
VEILLER À LA SANTÉ, L'HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ
En relation avec le bureau, le médecin référent et l'IDE :
1. Élaborer, garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical.)
2. Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux
3. Superviser la bonne application des normes d'hygiène en vigueur pour la restauration
Contact : [voir le détail de l'offre]
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
Experience: Expérience exigée
La crèche Cannelle est une crèche associative créée en 1986, située au cœur du Quartier Jeanne d'Arc à Rennes, gérée par des parents impliqués et animée par une équipe de 12 salarié(e)s qualifié(e)s :
- Accueil de 25 enfants de 2.5 mois à 36 mois
- Accueil régulier ou occasionnel du lundi au vendredi de 8h à 18h30
- Contrats d'accueil adaptés aux besoins des familles
Depuis 2017, l'équipe éducative est impliquée dans un partenariat avec un lycé...
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