Pionnier dans l'approche par compétences, Campus Skills est une plateforme en ligne proposant un écosystème de solutions pour le suivi des apprenants.
Nous travaillons avec des organismes de formation, des CFA ( Centre de Formation d'Apprentis ) et des universités dans toute la France. Nos clients sont parmi les plus grands acteurs de ce marché.
Créé en 2017, nous avons fait le choix d'un modèle bootstrapé ( sans financement externe ) afin de garder notre indépendance. Chaque personne qui travaille pour Campus Skills a une vraie responsabilité dans la réussite du projet.
Nous accordons de l'importance à la qualité de vie au travail et à l'équilibre des personnes avec qui nous travaillons.
Nous sommes une startup en croissance, une équipe de moins de 10 personnes, avec beaucoup de challenges.
Nous avons de belles perspectives de développement sur ces prochaines années dans un secteur de l'éducation en pleine transformation.
Descriptif du poste
En lien direct avec le CEO, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de la société. Vous gérez l’ensemble du cycle de vente (qualification, démo, closing) auprès d’acteurs de l’enseignement (CFA, écoles, universités), tout en montant progressivement en autonomie pour piloter l’activité commerciale à moyen terme.
Vos responsabilités
• Qualifier les leads entrants et mener des actions de prospection ciblée (emails, appels, LinkedIn)
• Réaliser des démonstrations du produit en binôme avec le CEO (prise en main progressive)
• Adapter les argumentaires aux interlocuteurs (direction, responsable pédagogique, DSI…)
• Élaborer les propositions commerciales et suivre les négociations jusqu’au closing
• Mettre à jour le CRM et assurer un reporting régulier de l’activité
• Remonter les retours clients pour nourrir la roadmap produit
• Participer à des salons ou événements du secteur (ponctuellement)
Profil recherché
• Entre 0 et 5 ans d’expérience en vente B2B (alternance comprise), idéalement dans l’univers SaaS ou de la formation
• À l’aise à l’oral, capacité à créer une relation de confiance rapidement
• Forte capacité d’apprentissage pour s’approprier un produit technique (API, ERP, app mobile…)
• Esprit entrepreneurial, rigueur et autonomie
• Excellente expression écrite et orale (français impératif )
Étape 1 — Entretien découverte (30 à 45 min)
Intervenantes : Directrice des opérations & Responsable marketing
Objectif : Échanger sur votre parcours, vos motivations et votre compréhension du poste.
Ce moment permet aussi de vous présenter l’entreprise, son environnement et ses enjeux actuels.
Étape 2 — Entretien de validation métier (45 à 60 min)
Intervenant : CEO (Victor Sabatier)
Objectif : Évaluer votre posture commerciale, votre capacité d’analyse d’un produit technique et votre projection dans le poste.
Possibilité de vous demander une courte mise en situation ou retour sur cas pratique (facultatif).
Retour sur les deux entretiens
Réponses à vos dernières questions
Proposition d’embauche si les deux parties souhaitent avancer
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