CONTEXTE
Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.
« Entreprise à mission », Ramsay Santé oeuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au coeur de ses actions.
Implantée dans la commune d'Evry, à 25 km de Paris, la Clinique du Mousseau est un MCO à taille humaine avec 240 collaborateurs et 90 praticiens, totalisant 200 lits et places. La Clinique est une structure médicale de pointe dans de nombreux domaines tels que la chirurgie générale avec un bloc opératoire comptant 9 salles. La Clinique dispose d'une Maternité, d'un service d'Urgences, d'un des plus gros centres de Dialyse de l'Essonne, d'une unité de soins continus, d'un service d'oncologie et d'un service ambulatoire.
Elle bénéficie également d'un plateau technique avec un laboratoire d'analyse, une radiologie scanner échographie et IRM. MISSION
La clinique du Mousseau recherche un(e) Chargé(e) missions RH en CDD dans le cadre d'un remplacement à compter du 03 Novembre 2025 pour une durée de 5 mois.
Sous la responsabilité de la DRH et avec l'appui d'une apprentie RH, le chargé(e) de missions RH aura pour principales missions de :
Assurer l'interface entre les salariés et la plateforme en matière de Paie et d'Administration du personnel
- Assurer le contact de proximité avec les salariés et prendre en charge les demandes des salariés
- Répondre aux sollicitations des managers
- Recueillir et traiter toutes les informations et pièces justificatives nécessaires au bon traitement du dossier salarié
- Déclarer les accidents du travail
Assurer la préparation de la paie et la gestion du planning
- Réaliser le recueil des éléments variables pour la paie des mensuels et des vacataires
- Vérifier les plannings et réaliser les dépouillements
- Suivi des heures de délégations et demande de remboursement
- Traiter les acomptes
- Réaliser et suivre les demandes de régularisation
- Vérification de la paie en collaboration avec la gestionnaire de paie du CSP
Gestion du processus de formation
- Construire et déployer le plan de développement des compétences
- Montage des dossiers et du suivi sur transition pro
Participer à la gestion courante RH
- Réaliser des reporting RH
- Participer à la mise en oeuvre des projets RH de l'établissement et du groupe
- Participer à la mise en oeuvre de la QVCT et organisation des semaines de sensibilisation (semaine QVCT / Ma clinique est fantastique / semaine SEEPH etc.)
- Rédaction de divers courriers
- Participer à la communication RH interne et externe
Etre le back up de l'apprentie RH
Profil
Etre titulaire d'une Licence ou d'un Master RH
La connaissance du secteur de la santé est un plus.
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel)
- Idéalement, connaissance des logiciels métiers
- Idéalement connaissance de la paie
SAVOIR-ETRE
- Sens du relationnel
- Disponibilité et discrétion
- Rigueur et esprit d'équipe
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