Contexte
Le dispositif de premier accueil pour mineurs isolés étrangers de Paris accueille inconditionnellement toute personne se présentant comme mineur·e privée temporairement ou définitivement de la protection de sa famille et sollicitant une mesure de protection de l'enfance. Il offre une mise à l'abri inconditionnelle (assurée par le Service de mise à l’abri pour mineurs isolés étrangers) durant la période d’évaluation de la minorité et de l'isolement (assurée par le Service d’évaluation pour mineurs isolés étrangers), et jusqu’à la notification administrative de la décision de l'Aide sociale à l'enfance. Le service d’évaluation assure le primo-accueil, l’évaluation de la minorité et de l’isolement des personnes se présentant comme privées temporairement ou définitivement de la protection de leur famille. Il oriente à la sortie du dispositif des personnes faisant l’objet d’un refus d’admission à l’Aide sociale à l’enfance.
Composé d’une équipé d’une quinzaine de professionnel·les, le service d’accueil et d’orientation de l’AMNA assure le primo-accueil des personnes se présentant comme privées temporairement ou définitivement de la protection de leur famille. Les jeunes sont accueillis et orientés vers les dispositifs de mise à l’abri dans le cadre de leur évaluation sociale. Les jeunes ne relevant pas du dispositif sont reçus et orientés vers les bons partenaires institutionnels et associatifs. Enfin, le service oriente à la sortie du dispositif des personnes faisant l’objet d’un refus d’admission à l’Aide sociale à l’enfance.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge de l'animation managériale de l’équipe du premier accueil et de l’orientation à la sortie : de leur recrutement/intégration, à la planification et contrôle de leurs activités, au pilotage des réunions de service, à la remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires...).
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en cohérence avec le projet d'établissement
2. Co-identification & mise en œuvre des partenariats
3. Organisation de la coordination entre le premier accueil de l’AMNA et les différents lieux de mise à l’abri (AMNA MAA et foyers pour jeunes vulnérables)
4. Anticipation et gestion de la file active pour prévenir les saturations de place en lien avec la directrice d’établissement de l’AMNA MAA
5. Relais des objectifs et des priorités (Ftda et de l'établissement), fixation de la planification et déploiement opérationnel des activités du service (priorités, planning)
6. Exécution des budgets sur le périmètre d'intervention, pilotage des prestataires ; relais de l'équilibre de la charge de travail ; remontée des besoins budgétaires, humains, matériels …
7. Renseignement des résultats & indicateurs du service, exécution des lignes budgétaires du service, reporting au DE sur les activités
8. Recrutement et intégration, remontée besoins de formation & reconnaissance, communication ascendante & descendante", conduite de réunion du service, entretien individuel (bilan/activités et professionnel), relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l'hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux
9. Représentation du service/de l'établissement lors de manifestations, colloques, évènements par délégation et information préalable du DE
10. Veille/Plaidoyer : Remontée des besoins spécifiques du service dans tous domaines ; relais d'informations sur les évolutions règlementaires et les pratiques professionnelles
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
Les candidats recrutés sur un poste de la Direction de la protection des mineurs isolés étrangers devront fournir, avant l’embauche, une attestation d’honorabilité conformément au décret n° - du 28 juin relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l’article L.-6 du code de l’action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 24.11.. Salaire de 32 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines. Diplôme de niveau 6 dans le domaine du social : CAFERUIS et équivalents.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'1 à 2 ans dans une fonction d'encadrement et au contact de populations vulnérables.
Compétences
Vous savez organiser et planifier des activités. Vous êtes capable de travailler en équipe, en réseau et en partenariat. Vous êtes en mesure d’encadrer et d’animer une équipe. Vous possédez des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et une bonne maitrise de l’anglais.
Connaissances
Vous avez des connaissances en accompagnement social des personnes en difficulté, politiques d’inclusion et d’intégration. Vous connaissez les problématiques liées aux accès aux droits, à la formation, à l’emploi, à l’hébergement et au logement. Vous maitrisez les techniques de management ainsi que les règles et normes des financements publics à l’échelle nationale et sur le plan européen.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
11. Déplacements professionnels à prévoir.
12. Liens fréquents avec les usagers.
13. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
14. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
15. Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
16. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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