La communauté d’agglomération Arles Crau Camargue Montagnette s’étend sur 1 445 km². Elle est composée de 6 communes, dont 84 954 habitants. Sa situation géographique en fait un territoire stratégique. Allant de la mer au sud, jusqu’à la montagnette au nord, du Gard à l’ouest, jusqu’aux Alpilles à l’est.
Terre riche de par ses différents paysages, Crau, Alpilles, Camargue, Montagnette, mais également complexe, elle subit les aléas du climat, du vent. Sa ville centre est traversée par le Rhône.
A l'image d'un territoire qui peut se révéler difficile, la communauté d’agglomération sait s'adapter aux situations qui bouleversent notre actualité.. crise sanitaire, emploi, tout en favorisant l'égalité hommes femmes et en prônant la bienveillance. Son mode de management en fait un lieu où il fait bon de travailler.
Chef de service exploitation (f/h)
Le service Exploitation est composé d’une centaine d’agents répartis sur 3 sites géographiques distincts et a pour mission de réaliser les opérations de collecte sur le Domaine Public (OMR, EMR, Verre, JRM, Encombrants…) sur les communes collectées en régie communautaire d’Arles, Saint Martin de Crau, Tarascon et Saint Pierre de Mézoargues.
Le responsable du service exploitation coordonne l’ensemble des activités liées à l’exploitation et encadre une équipe composée :
- D’un responsable d’exploitation
- De chefs d’équipe
- De chauffeurs PL-VL
- De ripeurs – équipiers de collecte
- D’agents de maintenance et d’exploitation
Ce chef de service est le garant de l’exécution quotidienne du service de collecte. A ce titre, Il organise et supervise l’exécution des opérations de collecte en régie dans le respect de la règlementation et du règlement intérieur de la Direction.
Il participe à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion des déchets ménagers, pilote et met en œuvre les projets opérationnels structurants de la Direction relevant du service Exploitation.
Missions
A - Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion des déchets
1) Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines d’exploitation de collecte des déchets
2) Réaliser un diagnostic technique, conseiller et alerter sur les éventuels risques techniques, Élaborer des scénarios prospectifs
3) Mettre en place, exploiter et interpréter les indicateurs de performance
4) Réaliser une planification et une programmation pluriannuelle
5) Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la Direction
B - Organisation, optimisation et mise en œuvre des orientations et des projets de gestion des déchets
1) Proposer des évolutions et des modernisations portant sur l'organisation technique et RH du service (identification des dysfonctionnements récurrents et apport de solution, évolution du service public de collecte et de son organisation…)
2) Proposer des scénarios techniques et organisationnels pour améliorer l'efficience du service (lutte contre l’absentéisme, optimisation et respect des tournées de collecte, Respect et gestion de la collecte sélective et des refus de tri…)
3) Suivre et organiser une veille technique, réglementaire
C –Pilotage, animation et coordination du service
1) Piloter, optimiser et animer un service exploitation (mis en place d’une organisation de travail efficiente, d’indicateurs de performance, de procédure de reporting de l’activité quotidienne dans le service…)
2) Superviser la planification/coordination des opérations du service ainsi que son reporting (planification des astreintes éventuelles, congés, formations…)
3) Déterminer les choix et les caractéristiques techniques des équipements et des matériels
4) Conduire et coordonner des études techniques ponctuelles (acquisition de nouveaux matériels, etc.)
5) Garantir la continuité du service public au quotidien (gestion des remplacements, intérim, vacataire…), et pilotage des opérations en cas d’évènement exceptionnel ou d’évènementiel type féria…)
6) Conseiller, veiller et alerter sa direction, sur toutes les opérations dont il a la charge
7) Encadrer une équipe à effectifs variables
8) Apporter des solutions aux demandes des services transversaux
D - Coordination, pilotage et évaluation des projets
1) Développer, planifier, conduire et coordonner des projets techniques
2) Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets techniques
3) Évaluer les besoins, rédiger les cahiers des charges et analyser les offres des candidats dans le cadre de la passation des marchés publics nécessaires au fonctionnement du service
4) Gérer les contrats avec les prestataires, contrôler la qualité, les coûts et les délais de réalisation
5) Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
6) Rédiger, participer, contrôler et valider l'élaboration des documents administratifs (Note de service, suivi d’activité du service, rapports, évaluation…)
Contraintes du poste
- Astreintes : Occasionnelle en cas d’évènement exceptionnel
- Heures de nuit : Non en règle générale, occasionnelles en cas de nécessité de service
- Journée continue : Non en règle générale, occasionnelles en cas de nécessité de service
- Déplacements : Oui sur le territoire ACCM
- Horaires de travail : en journée, occasionnellement d'amplitude variable, avec astreinte possible le week-end ou la nuit
- Permis : véhicules légers (VL) obligatoire
- Informatique : Utilisation de logiciels bureautiques, métiers
- Poste basé au centre d’exploitation d’Arles non éligible au télétravail
- Gestion de personnel réparti sur 3 sites
Profil
Compétences :
- Connaissance de la réglementation applicable aux déchets
- Connaissance des règles techniques de collecte des déchets ménagers et des techniques d’optimisation
- Connaissance en collecte sélective et rendements de collecte
- Connaissance des matériels de collecte,
- Maîtrise des marchés publics
- Maîtrise de la R 437,
- Maîtrise de l’outil informatique (tableaux de bord, outils de planification…)
- Notions de communication et de sensibilisation en matière de déchets
Savoir faire :
- Règles d’achats selon les règles de la commande publique
- Réalisation d’analyses de données et de rapports de synthèse
- Définition de plans d’actions avec mise en œuvre
- Management d’un service décentralisé
- Savoir définir des objectifs
- Proposer des axes d’amélioration
- Planification du plan de charge de travail pour le personnel encadré
- Reporting synthétique à la Direction : note de synthèse, rapports…
Savoir Être :
- Capacité d’encadrement et de management d’une équipe à effectif important et variable,
- Leadership, aisance relationnelle, aptitude au management
- Capacité d’écoute et de décision
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d’organisation, rigueur et méthode
- Capacité de négociation en situation de crise
- Réactivité et résistance au stress
- Sens des responsabilités et du service public,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Force de proposition en vue de l’amélioration du service.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et chèques déjeuner
Poste à temps complet
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 21 juillet 2025
À l’attention de : M. le Président
Communauté d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
5 rue Yvan Audouard – BP 30228
13637 Arles cedex
recrutement@agglo-accm.fr
Pour tous renseignements complémentaires
Monsieur Stéphane Muracciole, directeur des ressources humaines, 04.86.52.60.94
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.