Le poste :
Rattaché(e) à la Direction de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), vous assurez le développement pérenne du portefeuille confié (départements 13 et 84) dans le cadre de la politique et des objectifs commerciaux de l’entreprise.
Vos missions principales
Véritable Partenaire des structures de l’ESS (Associations, Fondations, Mutuelles) vous :
* Participez à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales
* Suivez et assurez le reporting de l’activité commerciale
* Fidélisez et suivez le portefeuille clients dans le respect des normes de rentabilité
* Commercialisez les produits (santé, prévoyance, épargne/ retraite) et services en adéquation avec les besoins identifiés auprès de nos clients et prospects
* Assurez un rôle de représentation locale de la mutuelle par des interventions externes ou des animations de réunion
* Prospectez en développant et animant votre réseau d’affaires
* Développez les réseaux d’influence ESS au niveau local
* Organisez des réunions / événements en régions avec des clients / prospects
* Animez les relations groupe avec les différentes parties prenantes intervenant sur l’ESS
Accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration, par un parcours de formation interne, votre manager et vos collègues, vous maîtriserez rapidement nos solutions, nos outils et notre démarche. Votre esprit d’équipe et votre engagement seront de réels atouts pour réussir votre mission!
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Votre Profil et Vos Atouts
* Vous maîtrisez la relation B to B et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs (DRH, DAF, etc).
* Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre force de conviction ? Les cycles de vente long vous animent ? Vous savez mettre à profit vos qualités relationnelles pour lier des contacts et vous constituer un réseau ?
* Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’ESS et de la Protection sociale.
Outils informatiques :
* Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques.
* Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.
Nos avantages :
* Accord d’intéressement
* Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
* 22,5 jours de RTT par an
* Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
* Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
* Contrat collectif santé et prévoyance
* Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
* Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
* 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations
Le processus de recrutement :
1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager
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