Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.
Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…
Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.
Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.
Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.
* Date limite : 23-11-2025
* Contrat : Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
* Direction :COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
* Filière : Filière technique
* Catégorie :B
Missions :
Sous l’autorité du chef de secteur, l'agent assure l’encadrement opérationnel de l’équipe Eclairage Public et coordonne l’ensemble des moyens humains et matériels à sa disposition.
Responsable de la maintenance de l’ensemble du patrimoine de l’éclairage public sur le domaine public, il est le relais opérationnel des services du Département des Mobilités.
L'agent est chargé d’organiser et de suivre les équipes pour mener à bien ces différentes missions. Par ses retours d’expérience terrain, il concourt aux réflexions et prospections du service.
Il encadre et anime l’équipe de six personnes, résolution d’éventuels problèmes.
Il est le garant de toute la transversalité nécessaire avec l’équipe études et exploitation du service mais aussi les partenaires au sein de la direction et des autres entités de la collectivité.
Compétences générales :
- Encadrement de proximité (Direction/management d’équipes, influence/autorité/conviction, développement des collaborateurs/valorisation)
- Compétences relationnelles (Travail en équipe, en transversalité, écoute/compréhension/sens du contact, communication)
- Efficacité / Recherche du résultat
- Autonomie, sens de l’initiative, rigueur
- Capacité à prioriser le travail des différents secteurs au quotidien
- Capacité à rendre compte et à échanger les informations avec d’autres secteurs d’activités
Compétences spécifiques :
- Maitrise des process d’intervention sur réseaux secs sous voirie
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance du milieu urbain et des thématiques liées à la voirie
- Connaissances exploitation de réseaux secs
- Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
- Connaissances du règlement de voirie
Conditions particulières d'exercice :
Prise de poste et bureau au CTM, puis intervention sur le domaine public, avec des fonctions partagées entre présence au bureau et présence sur le terrain
- Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
- Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
- Horaires saisonniers possibles
- Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction.
- permis B minimum, Habilitations nécessaires à l’exercice des missions (électriques, travaux en hauteur, conduite nacelles…)
- sécurité sur la voie publique pour le chef de secteur et les agents dont il a la responsabilité
Recrutement par :
* voie statutaire: aux agents relevant du grade de technicien, lauréat de concours, examen professionnel.
* contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum baccalauréat. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
* selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
* Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
* Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
* remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
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