Cheffe économiste

Direction et encadrement

* la pointe de la réflexion et de la recherche économiques internationales il / elle devra : comprendre les évolutions économiques en cours et contribuer façonner la contribution de lOrganisation à l’économie mondiale dans un contexte délicat marqué par la baisse de la croissance et la montée de l’inflation.
* Imprimer son orientation à la structure des valuations de l’économie mondiale présentes dans les Perspectives économiques de l’OCDE. Apporter un clairage novateur qui contribue refondre le débat sur la politique économique et développer une vision des dimensions économiques et des outils d’analyse futurs. Anticiper les défis stratégiques venir et déterminer les réponses que les responsables publics peuvent y apporter.
* Diriger le Département des affaires économiques pour s’adapter à un environnement incertain et instable en mutation perpétuelle en élaborant des approches innovantes pour répondre aux enjeux économiques auxquels sont confrontés les pays Membres de l’OCDE. veiller à ce que les analyses conservent une certaine souplesse et formuler des conseils stratégiques opportuns et sur mesure à l’intention des pays Membres et Partenaires.
* Veiller à ce que le Département reste toujours à la pointe de la réflexion économique, coordonner les travaux de la Branche des études nationales et de la Branche des études de politique économique afin de susciter de nouvelles perspectives et d’améliorer les synergies et la coopération avec l’ensemble de lOrganisation y compris par le biais de contributions des projets horizontaux.


Représentation et liaison

* Agir en tant que porte-parole du Secrétaire général sur les questions économiques. Participer avec le Secrétaire général aux réunions du Comité montaire et financier international et aux réunions du G8 et G20 portant sur les domaines d’intervention relevant de sa responsabilité.
* Représenter l’OCDE et le Département des affaires économiques lors d’autres réunions de haut niveau sur la scène internationale; interagir avec des ministres, gouverneurs de banques centrales, économistes en chef d’organisations internationales, autres décideurs de haut rang, acteurs du secteur privé et représentants des milieux universitaires et de la société civile afin de promouvoir les objectifs du Département des affaires économiques et de l’Organisation.
* Établir une véritable communication et nouer une forte collaboration avec les Ambassadeurs et Ambassadrices et les Conseillers et Conseillères économiques bas Paris. Assurer une gestion harmonieuse des réunions des Comités.
* Assurer une coopération étroite avec les Directeurs et Directrices de l’OCDE et avec les hauts dirigeants d’administrations nationales et d’autres organisations internationales.


Gestion et coordination

* Profil de gestionnaire d’équipe dynamique possédant de solides compétences managériales avec une grande capacité d’orientation stratégique et d’anticipation pour la conduite des travaux du Département et aptitude intervenir haut niveau sur des questions complexes relevant de tout l’éventail des domaines qui influent sur la performance économique.
* Assurer la planification stratégique, le cadrage et la supervision des activités du Département et donner des avis sur les questions de fond. Exercer un contrôle critique sur le contenu analytique et stratégique afin de garantir l’excellence des rapports, recommandations pratiques et propositions de travail ayant vocation à éclairer le processus d’élaboration des politiques publiques dans les administrations nationales et les organismes internationaux.
* Participer activement à l’élaboration et à l’exécution du Programme de travail et Budget en veillant à la cohérence avec le reste des travaux de lOrganisation. Mobiliser des sources de financement diverses et obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux du Département dans tous ses grands domaines d’intervention.
* Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité dans les domaines du recrutement, de la gestion des performances et du développement professionnel des agents. Avoir une capacité avérée de gérer un grand nombre de spécialistes et les faire collaborer ensemble vers des objectifs communs.
* Encourager et entretenir une culture propice à la réalisation de travaux de qualité et à l’adoption de méthodes de travail efficaces, une collaboration active, une bonne communication et une ambiance de travail positive. Collaborer aux réformes et initiatives touchant la gestion de l’Organisation et les promouvoir activement.
* Adhérer aux normes professionnelles les plus strictes et aux principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes.


Qualifications

* Formations universitaires de haut niveau en économie dans un établissement de pointe. Un doctorat est fortement souhaité.
* Reconnu(e) au sein de la communauté économique internationale comme étant à la pointe d’une réflexion innovante et pionnière sur des sujets économiques de portée mondiale, à la fois dans les économies développées et en développement.
* Capacité à faire le lien entre les dernières approches théoriques de différentes disciplines et les meilleures pratiques et politiques.
* Aptitude avérée à associer la réflexion macroéconomique, l’analyse et l’action publique dans le domaine structurel. Capacité à formuler à partir d’analyses des conseils stratégiques sur mesure à l’intention des pays Membres et Partenaires.
* Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communautés concernées.
* Excellent sens de la communication; forte culture de la collaboration et engagement résolu envers la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.


Sens de la communication et compétences linguistiques

* Capacité à communiquer et dialoguer avec assurance avec les médias. Compréhension de la valeur unique de l’OCDE et de ses réalisations et aptitude à les promouvoir auprès de différents publics et assurer une large couverture médiatique.
* Maitrise courante de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français) et connaissance de l’autre ou volonté de l’apprendre.


Compétences clés

* Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3 dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie; Renforcement des capacités des personnes; Éthique et intégrité; Collaboration et horizontalité; Obtention de résultats; Innovation et acceptation du changement.
* Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez consulter le Cadre de compétences CLS de l’OCDE.


Informations supplémentaires

* Date de clôture : Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 31 août 2025 23h59 (heure de Paris).
* Durée du contrat : durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.
* Salaire : Salaire mensuel de base à partir de 15 806 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
* Processus de sélection : Toutes les candidatures seront examinées en fonction des critères requis pour le poste. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de cette première étape pourront être invité(e)s à passer un test écrit et/ou un entretien vidéo dans le cadre du processus de sélection. Les personnes présélectionnées seront ensuite convoquées à un entretien collégial. Enfin une évaluation des compétences en leadership sera demandée aux candidat(e)s accédant à la dernière étape du processus.
* Informations sur l’égalité des chances : l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite et nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de lOrganisation, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents.
* OCDE promeut l’optimisation de l’emploi de ses ressources pour améliorer son efficience et son efficacité; les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.
* Note : Clique ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel pour connaître tous les aspects touchant aux ressources humaines et à notre environnement de travail.
* Veuillez noter que conformément au Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.
* Remote Work : No
* Employment Type : Full-time
* Key Skills : Close Protection, Attorney, Fire And Gas, Light Vehicle Driving, ACCA, Broadcast
* Department / Functional Area : Executive Leadership
* Experience : years
* Vacancy : 1


J-18808-Ljbffr