Mission
Membre de la direction des relations humaines et de la
transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des
projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et
du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de
formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat.
En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour
missions de :
- piloter des projets d’ingénierie de formation en
lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteurs
institutionnels de formation ;
- contribuer au pilotage des CQP (Certificat de
qualification professionnelle) de la branche
- contribuer aux projets de formation à distance
(e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directions
métiers de la Cnav ;
- participer à des groupes de travail et porter les
besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.
Profil
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de
projets et notamment de formation qui vous a conduit à mobiliser des acteurs
diversifiés et à prendre de la hauteur dans vos propositions.
Vous avez une expérience significative dans
l’ingénierie de formations ainsi qu’une bonne connaissance de méthodes et
outils pédagogiques innovants.
Ou bien vous disposez d'une expérience significative
dans le domaine de la retraite en tant qu’expert métier et avez une appétence
pour la formation et la transmission de connaissance.
Vous aimez animer des groupes de travail et conduire
des projets de façon autonome.
Vos qualités relationnelles reconnues vous permettent
de vous adapter à des partenaires variés.
Vous disposez par ailleurs de réelles capacités
d'analyse, de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous inscrivez
naturellement votre action en coopération avec vos collègues et partenaires.
Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques.
Salaire: à partir de 34k€ annuels ( à négocier en fonction du profil)
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif
et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible :
horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20
jours de RTT/an)
- D’un
dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante
évolution
- D’un CSE
actif proposant avec des œuvres sociales attractives
https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
En tant qu'employeur
socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière
d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de
handicap. A la Cnav, seules les compétences et les
motivations comptent.
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact
pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront
au menu.
Appel à l’action : postulez !
Infos pratiques
Le siège de la Cnav est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib.
Métro ligne 7 (Station Crimée).
Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied.
Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo.
Que voir autour de la Cnav ?
• Le canal de l’Ourcq, ses restaurants et cafés,
• Le pont levant de Crimée et son impressionnant mécanisme
• La galerie Street-art à ciel ouvert
• Le parc de la Villette et ses installations ludiques et artistiques
• La cité des sciences et de l’industrie
• Les bateaux de marin d'eau douce sur le canal de l'Ourcq
Kayakiste ? possibilité de faire une virée sur quelques kilomètres sur le canal de l’Ourcq
Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.
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