Gestionnaire référent rh recrutement h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2026-5514 Statut Classification du poste G2 Catégorie hiérarchique B - C Grades autorisés de recrutement Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 1ère classe Adjoint administratif principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Agent de maitrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classe Remplacement souhaité à compter du : 01/05/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 01/03/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Metz Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Metz - Boulevard de Trèves Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Gestionnaire référent RH recrutement H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de chargés de recrutement multi-sites. Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel. Missions du poste L’emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels. Activités Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région - Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille - Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi - Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste - Assure la réception des candidatures - Assure l’analyse et la sélection des candidatures - Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.) - Conduit des entretiens de sélection - Participe à la détection des potentiels - Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats - Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats - Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi - Accompagne les services lors d’un départ - Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment via le logiciel de gestion des candidatures - Rédige des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents - Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité - Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels - Participe au développement d’outils d’information, de communication et de promotion en lien avec la cellule communication de la DRH - Participe à l’organisation et des ateliers thématiques à destination, d’une part des acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d’autre part des agents, en lien avec les autres services RH - Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels Activités secondaires - Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement - Peut participer à l’organisation opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d’enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement - Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité, notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents Déplacements fréquents sur tous le territoire du Grand Est Accès à une flotte de véhicules Permis B obligatoire ? Non Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir - Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale - Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers - Connaissance des règles déontologiques de recrutement - Connaissance des techniques de gestion de projet Savoir-faire - Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils professionnels - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations - Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité - Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques. Savoir-être - Autonomie, organisation et pédagogie - Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions. - Sens de l'innovation - Réactivité - Rigueur et précision - Capacité à travailler en équipe - Sens du contact - Aisance à l’écrit et à l’oral