AlgoviA : L'ESN lyonnaise qui réinvente l'équilibre entre performance et sens
Notre différence ? Chez AlgoviA, nous croyons que la réussite se construit ensemble - avec transparence, équité et engagement. ESN à taille humaine, nous plaçons l'humain au coeur de notre modèle, en offrant à nos consultants bien plus qu'un poste : un écosystème où leur talent est reconnu à sa juste valeur, et où leur contribution impacte directement leur rémunération, leur équilibre de vie, et même la société.
Un modèle audacieux, centré sur le partage de la valeur - Rémunération équitable : Un pourcentage de la marge projet vous est reversé en prime. - Impact sociétal : Vous choisissez une association RSE à laquelle nous reversons une part de la marge de vos missions. - Équilibre vie pro/perso : 1 jour de CP supplémentaire par année d'ancienneté, + 2 jours/an dédiés à des projets internes (formations, REX, innovations.). - Reconnaissance immédiate : 1 000 ? de prime par projet gagné, parce que votre succès est le nôtre.
Nos expertises, votre terrain de jeu Nous accompagnons nos clients sur des enjeux technologiques clés, avec une approche agile, responsable et sur-mesure : - Data & IA (Business Analyst, Data Engineering, Data Science, BI, IA.) - Systèmes, Réseaux & Sécurité (Cloud, DevOps, Cyber, Architecture.) - Gestion de projet (Scrum, PO, MOA, Chef de projet) - Études & Développement (Front/Back/Fullstack, Tech Lead.)
Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, vous ne serez pas un numéro. Vous bénéficierez : - D'une transparence totale sur les marges et les décisions stratégiques. - D'un sentiment d'appartenance fort, avec une équipe soudée et des valeurs communes. - D'un modèle unique où votre expertise est récompensée au-delà des standards du marché, tout en contribuant à des projets à impact.
Rejoignez une ESN où votre travail a du sens - pour vous, pour nous, pour la société.
Descriptif du poste Rattaché au DSI, dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en ?uvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du BE RH (analyse des dysfonctionnements de paie...)
Profil Vous êtes titulaire d'une formation Ingénieur développement ou diplôme de management (connaissance de la RH) avec une composante technique. Vous avez une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Vous connaissez les outils SI RH (partie PAIE). La connaissance de HR Access (HR4YOU) serait un plus. Vous êtes à l'aise dans le développement/paramétrage des rubriques de paie et du réglementaire. Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (rédaction, respect des normes, tests unitaires, documentation...) Vous savez estimer les charges et restitution de l'activité auprès du chef de projet. Vous êtes curieux, autonome, volontaire et vous êtes ouvert à acquérir de nouvelles compétences. Adaptable, vous savez travailler en équipe. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse et de la rédaction.
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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