Chef(fe) de projet - pôle innovation & développement f/h

Ancré sur ses territoires allant de Dieppe à Paris et du d'Amiens à Chartres, NatUp a l'ambition de développer une activité agricole dynamique pour exprimer le potentiel des exploitations de ses 7 000 agriculteurs adhérents et clients de façon pérenne et durable. Les 1850 collaborateurs de NatUp, sommes fiers de partager avec eux les valeurs de la coopération agricole en mettant tout notre savoir-faire et notre expertise au profit de filières créatrices de valeur pour valoriser des produits issus de la nature, bruts ou transformés, alimentaires ou non, à destination du plus grand nombre de consommateurs. Respectueux de la diversité des trajectoires de chacun, NatUp inscrit dans sa vocation, l'épanouissement des collaborateurs pour les emmener dans une dynamique de développement et de réussite collective. Laisser à chacun la possibilité d'exprimer ses talents, c'est lui permettre de contribuer à la performance de l'entreprise. Expert agronome, agent de silo, technicien de laboratoire, technicien en production animale, ingénieur en développement dans les fibres naturelles ou encore vendeur en jardinerie sont quelques-uns des 126 métiers proposés par notre groupe. La diversité des activités du groupe NatUp permet à chacun de pouvoir se projeter et grâce à un programme de formation continue important, NatUp entend promouvoir les aspirations de chacun de ses collaborateurs en conciliant les besoins de la coopérative et de ses filiales.

Description du poste et Missions

Au sein du groupe, le Pôle Innovation & Développement joue un rôle de catalyseur. Il réunit les activités Agronomie, Innovation, Laboratoire et Énergies renouvelables, et contribue à la dynamique de transformation du groupe dans un contexte de transition agroécologique, énergétique et alimentaire.

Pour renforcer le Pôle Innovation & Développement, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet F/H.

Rattaché(e) au Directeur du Développement, vous prenez en charge des projets transverses structurants, à la croisée de l'agronomie, de l'innovation et des filières.

Votre rôle est de structurer, construire, piloter et faire aboutir les projets confiés. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes agricoles, agronomie, marché, énergie et innovation, ainsi qu'avec nos partenaires externes.
 

Le poste s'articule autour de 3 thématiques phares au démarrage :
 

1. Projet CoVaLo par PADV - Coalition territoriale Normandie Centre (environ 50% du poste)
 

Lancé en partenariat avec l'association Pour une Agriculture du Vivant (PADV), CoVaLo est un programme collectif visant à démontrer la faisabilité d'une transition agroécologique à grande échelle. NatUp est chef de file de la coalition Normandie Centre qui rassemble acteurs publics et privés, de l'amont à l'aval, pour accompagner 1 000 agriculteurs vers l'agroécologie d'ici 4 ans.
 

Alors que le projet entre dans sa phase d'accélération, vous en devenez le pilote opérationnel :

• Coordination : fédérer les partenaires de la coalition (acteurs publics et privés), et animer les instances internes transverses.
• Suivi : piloter les livrables (en lien avec PADV, la BPI, et notre équipe Financement de projets),
• Reporting et valorisation des résultats.
   

Vous travaillez main dans la main avec :

• les équipes de PADV, partenaires centraux du projet, qui apportent un soutien méthodologique et technique fort,
• la responsable agronomique, la responsable filières de NatUp, impliquées depuis l'origine du projet, ainsi que les équipes du pôle agricole,
   

Vous incarnez le projet en interne, et vous représentez NatUp au comité de pilotage national de PADV, aux côtés des chefs de projet des autres coalitions territoriales.
 

2. Management de projets transverses (environ 25% du poste)
 

Vous pilotez des projets d'innovation prioritaires portés par le pôle Développement. Actuellement, cela concerne deux sujets structurants :

• Le désherbage : identification et déploiement de solutions alternatives,
• La santé et la fertilité des sols : développement et structuration de notre offre de services,
   

Sur ces thématiques, vous pilotez l'équipe du projet, en garantissant la méthode et le rythme :

• Cadrage stratégique : définir le périmètre, scénariser les solutions, valider les études de faisabilité et modéliser les gains/coûts associés.
• Animation opérationnelle : planifier la feuille de route, animer les comités de pilotage et les groupes de travail en favorisant la co-construction avec les experts métiers.
• Conduite du changement : expliquer, élaborer la communication nécessaires pour transformer l'innovation en pratique terrain adoptée par les équipes et nos adhérents.
• Bilan : mesurer l'efficacité des solutions mises en œuvre.

3. Développement de nouvelles filières (environ 25% du poste)

En parallèle des missions citées plus haut, vous contribuez à l'émergence de nouvelles filières agricoles et industrielles (ex: paille hachée, lin oléagineux/fibres, semences, CIVE). Vous structurez la démarche de bout en bout en lien avec les équipes agronomiques et commerciales. Dans le détail, vous êtes en charge de :

• Piloter des études agronomiques et technico-économiques,
• Analyser les marchés, les débouchés et les besoins logistiques/industriels,
• Définir le modèle économique et lancer les expérimentations,
• Accompagner le déploiement avec le pôle agricole.

Profil recherché

De formation supérieure (BAC+5) en agriculture/agronomie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 à 10 ans en management de projets complexes et transverses, idéalement acquise dans un environnement coopératif, agricole ou agroalimentaire.

• Compétences clés recherchées :
  • Bonne compréhension des systèmes de production agricole et des enjeux agroécologiques,
  • Capacité à fédérer, animer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires,
  • Esprit analytique, structuré et aisance avec les données (Excel, outils de pilotage),
  • Expérience en structuration de filières appréciée.
• Savoir être 
  • Goût du terrain et du contact avec les agriculteurs,
  • Organisation structurante, autonomie, sens du collectif, force de proposition.

Permis B indispensable. Déplacements réguliers à prévoir (principalement sud de l'Eure et nord de l'Eure-et-Loir).

Informations utiles

Conditions

• CDI - statut cadre.
• Rémunération selon profil et expérience.