Description
Le rôle
En tant que Directeur du Département Dommages Grands Comptes, vous serez responsable de :
* Mettre en œuvre les actions de placements et de renouvellements prévues au budget.
* Garantir l’atteinte des objectifs budgétaires et la rentabilité des affaires.
* Superviser les dossiers techniques, placements et renouvellements.
* Apporter un soutien technique aux équipes et négocier les placements complexes.
* Mettre en place des procédures pour organiser et contrôler l’activité commerciale et technique.
* Produire et vérifier la fiabilité des reportings et tableaux de bord.
* Manage les ressources humaines de l'entité dont il a la responsabilité : optimise son organisation, veille au développement des compétences, veille à la mise en œuvre des process RH du Groupe auprès de ses équipes (évaluation, augmentations, attribution des primes, formation, évolutions, congés, horaires...)
* Gérer des comptes internationaux dans le cadre de programmes internationaux (réseau Willis).
Qualifications
Les exigences
* BAC + 4/5 (Assurance, juridique)
* Expérience réussie de 10 ans minimum sur un poste similaire
* Expertise branche IARD (dommage, RC, lignes financière…)
* Expérience de management réussie
* Excellentes capacités commerciales et vision stratégique des enjeux économiques
* Autonomie, dynamisme, proactivité
* Anglais courant
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier :
D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
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Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com
WTW, employeur garantissant l’égalité des chances
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