Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 199SZKN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Orne Habitat, cest :- Un parcours dintégration complet pour une prise de poste réussie,- Un accompagnement dans le développement de vos compétences,- Et lopportunité dintégrer une entreprise permettant de concilier vie personnelle et professionnelle.Cest bénéficier dune politique salariale attractive (primes, intéressement, mutuelle, prévoyance, compte épargne temps, titres restaurant, CSE, etc).Alors, pour redonner du sens à votre projet professionnel, rejoignez-nous en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU SIÈGE A ALENÇON DES QUE POSSIBLE.Vous animez et coordonnez lactivité du service dans ses différentes composantes. Vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.Management et organisation du travail :- Préparer et élaborer avec la DRH la stratégie RH- Décliner et suivre les objectifs de son équipe- Encadrer, animer, informer et évaluer son équipe, conduire des réunions.- Organiser et valider les congés.- Exercer le pouvoir disciplinaire de 1er niveau.- Définir et veiller à lapplication par les opérationnels de lensemble des procédures RH- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation etc.- Superviser ladministration de la paie et la gestion du temps de travail- Superviser la gestion administrative du personnel- Assurer, animer et faciliter la communication interne en collaboration avec le service communication- Alerter le N + 1 en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions préventives et/ou correctives- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le suppléer en cas dabsencePaie/Administration du personnel:- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)- Assurer le paramétrage des logiciels RH- Contrôler les états de paye et les déclarations sociales- Réaliser les bilans sociaux et diverses enquêtes RHFormation/GEPP :- Superviser lélaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation.- Assurer la mise à jour des fiches emplois- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de lemploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, lacquisition de compétences et les évolutions de carrière- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.- Assurer et analyser les entretiens professionnels.Recrutement :- Recenser les besoins en recrutement.- Rédiger les profils de postes et les offres demploi.- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).- Établir un planning dentretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.- Préparer les documents administratifs dembauche dun salarié : promesses dembauche, DPAE (déclaration préalable à lembauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..- Organiser lintégration dun nouveau salarié- Prendre en charge le suivi des périodes dessai et des campagnes de tous types dentretiens- Assurer la gestion administrative des recrutements (contrats, dossiers etc.) et suivre la vie du contrat (avenant, suivi des mouvements etc.)IRP:- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la préparation des accords collectifs dentreprise, du bilan social, des divers rapports.- Participer aux élections des IRP.Veille juridique :- Veiller au respect de la règlementation- Suivre les évolutions règlementaires et assurer une diffusion de linformationEn tant que cadre au forfait jours, vous évoluerez dans un environnement de travail souple au sein dune équipe RH dynamique

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 13.0 mois
* Primes
* Titres restaurant / Prime de panier
* Intéressement / participation
* CSE
* Complémentaire santé
* Prime 13ème mois + titre restaurant + prime dintéressement + prévoyance + mutuelle + compte épargne temps + RTT + 27 CP
Déplacements Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Droit du travail Cette compétence est indispensable
* Evaluation des compétences Cette compétence est indispensable
* Gestion de la mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
* Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
* Gestion des relations sociales Cette compétence est indispensable
* Gestion des talents Cette compétence est indispensable
* Indicateurs des Ressources Humaines Cette compétence est indispensable
* Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
* Logiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
* Politique de rémunération Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve dautonomie


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Location de logements


Employeur

100 à 199 salariés

1er bailleur social du département de lOrne (61)12 082 logements répartis sur 127 communes1 siège social, 5 agences et 3 points accueils employant plus de 160 collaborateurs au service de plus de 20000 locatairesMme AUDREY DECRESSAC


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